Pega un comunicado interno y en menos de un minuto verás qué frases se entienden, cuáles admiten varias lecturas y cómo escribirlas para que nadie tenga que adivinar.
Desde el 1 de marzo, Compras depende de Finanzas.
Según Gallup, el jefe directo explica el 70% de las diferencias de compromiso entre un equipo y otro. Si el texto no dice qué cambia, para quién y desde cuándo, cada persona completa los huecos a su manera y las dudas terminan en el líder, que muchas veces tampoco tiene la respuesta.
"Se decidió reorganizar algunas áreas para ser más eficientes."
Por qué naranja: "algunas" y "más eficientes" admiten lecturas muy distintas. Sin saber qué áreas ni qué se busca, cada persona imagina el peor caso.
Cómo decirloReorganizamos [qué áreas] para [objetivo concreto] y lo mediremos con [indicador].
"A partir de marzo cambia el horario de atención."
Por qué amarillo: dice qué cambia, pero le falta lo que el lector necesita para actuar: la fecha exacta, a quién afecta, qué tiene que hacer y a quién consultar.
Cómo decirloDesde el [fecha], Atención al cliente abre de [horario]. Si tu turno cambia, [responsable] te avisa antes del [fecha].
"Es evidente que este cambio traerá mejores resultados para todos."
Por qué rojo: no hay forma de comprobarlo con lo que dice el texto: no aclara qué resultado, cuánto ni para cuándo. El líder no tiene con qué responder.
Cómo decirloEsperamos [resultado medible] para [fecha] y compartiremos el avance en [canal].
Verde es una frase específica y comprobable: "Desde el 1 de marzo, Compras depende de Finanzas."
Un mail, una publicación de intranet o un anuncio de cambio. Hasta 6.000 caracteres.
Cada afirmación central queda marcada según si se entiende y se puede comprobar, junto con la pregunta que se haría un lector atento.
En pantalla ves el semáforo. Por mail te llega el link al informe completo, con la versión reescrita y [huecos] donde falta un dato. No inventa información.
Gratis y en menos de un minuto. Dejamos un comunicado de ejemplo cargado para que la pruebes sin preparar nada.
La versión gratuita revisa el texto. Dentro de Uakika, la Lupa suma el contexto de tu organización para evaluar cultura, cascada, canales y voz de marca, y acompaña el comunicado hasta su publicación.
| Lupa gratuita | Lupa en Uakika | |
|---|---|---|
| Chequeo de claridad por afirmación | Sí | Sí |
| Objetivo del mensaje: acción, plazo, medición y responsable | Sí | Sí |
| Versión sugerida con [huecos] | Sí | Sí |
| Lente de culturaQué valores de tu organización refuerza, nombra o contradice el comunicado | Adelanto | Sí |
| Kit para líderesMensajes clave y preguntas frecuentes del equipo, con qué responder | Adelanto | Sí |
| Adaptación a canalesApp, cartelera, reunión de turno, mail | Adelanto | Sí |
| Voz de marcaChequeo contra el manual de comunicación de tu organización | No | Sí |
| Perfil de la organización: población, canales y glosario | No | Sí |
| Gestión de comunicación internaPedidos, calendario de envíos, redacción con IA según tu playbook y aprobación | No | Sí |
| Publicación segmentada y mediciónEnvíos por área y país, aperturas y clics por envío | No | Sí |
La versión gratuita revisa un texto suelto. Dentro de Uakika, la Lupa conoce a tu organización y acompaña cada comunicado desde el pedido hasta la medición.
Tablero de pedidos y calendario de envíos, redacción con IA según tu playbook, la Lupa como revisión de calidad, diseño con plantillas y circuito de aprobación.
Envíos segmentados por área y país, un kit para que cada líder baje el mensaje a su equipo y reportes de aperturas y clics de cada envío.
La lente de cultura usa los mismos valores y competencias que tu programa de reconocimiento en Uakika, donde un validador de IA ya revisa cada reconocimiento.
Desde hace 10 años acompañamos a grandes empresas de LATAM en reconocimiento, comunicación interna y cultura. La Lupa reúne los criterios que usamos a diario al revisar comunicados junto a los equipos de Comunicación de nuestros clientes.
Fuente: uakika.com, octubre de 2026.
Guardamos tu comunicado y su análisis durante 14 días para que puedas ver el informe desde el link que te enviamos; después se borran automáticamente, y puedes borrarlos antes desde el mismo informe. Cualquier persona con el link puede verlo, así que compártelo solo con quien corresponda. Tus datos de contacto los usamos para enviarte el informe y contactarte sobre Uakika, y puedes darte de baja cuando quieras. Aun así, recomendamos quitar nombres de personas y datos confidenciales antes de pegar el texto.
La Lupa está pensada para equipos de comunicación interna y RR.HH. de empresas. El mail corporativo nos ayuda a mantenerla gratuita y a ofrecerte, si te interesa, un diagnóstico con el contexto de tu organización.
No. No tiene acceso a fuentes. Evalúa si el texto, tal como está escrito, permite que el lector entienda y compruebe lo que se afirma.
Está diseñada para no hacerlo: donde falta información deja un [hueco] que indica qué dato hace falta. Como todo modelo de IA puede equivocarse, así que conviene revisar el resultado antes de usarlo.
Funciona con cualquier texto, pero sus criterios están pensados para comunicación interna: anuncios de cambio, políticas, convocatorias y mensajes de la dirección.
Dentro de la plataforma Uakika, la Lupa suma el contexto de tu organización (valores y competencias, canales y población, manual de marca) y se integra a la gestión de comunicación interna: pedidos, redacción con IA, aprobación, publicación segmentada y medición. Te la mostramos con tus comunicados en un diagnóstico sin costo.
Analizamos juntos dos o tres comunicados reales de tu organización con todas las lentes y te mostramos cómo se gestionan, publican y miden en la plataforma.
Andrés
Director de Uakika
¿Prefieres escribirme? andres@uakika.com
