En estos días de confinamiento (COVID-19) donde muchas empresas y organizaciones debimos repensar la forma en la cual coordinamos las acciones necesarias para que nuestra operatoria se adapte de la mejor forma posible, se ha vuelto de interés primordial el contar con herramientas tecnológicas que así lo permita.
Más allá de las particularidades y condiciones propias de cada organización se ha tornado necesario el poder también crear espacios virtuales de “encuentro” donde poder compartir hitos, acontecimientos, reconocimientos, agradecimientos…porque al fin y al cabo sigue habiendo nacimientos y cumpleaños que celebrar, aniversarios de trabajo que compartir y la necesidad de reconocer las acciones positivas de cada uno de los colaboradores.
Está científicamente comprobado que la gente pondera la información negativa más que la positiva. ¿Qué significa esto? Significa que pensamos más sobre los sucesos negativos que sobre los positivos.
Llevándolo al vínculo de parejas, Gottman encontró que las parejas casadas tenían relaciones más saludables cuando el balance de sentimientos y acciones positivas y negativas mantienen una relación de cinco a uno.
En el plano de las organizaciones es exactamente igual, por ello, hoy más que nunca, se hace indispensable el pensar en una cultura positiva en las organizaciones, creando estos espacios “virtuales de encuentro” donde poder apreciar, reconocer, resaltar los comportamientos y logros.
Cuando nos reconocen, nos sentimos conectados, nos sentimos parte…te dejo una pregunta: Vos, los líderes de tu empresa u organización ¿están enviando los suficientes “abrazos virtuales”?
By Carolina
