{"id":537,"date":"2020-10-22T10:28:23","date_gmt":"2020-10-22T13:28:23","guid":{"rendered":"https:\/\/recursos.uakika.com\/?p=537"},"modified":"2021-07-03T20:27:35","modified_gmt":"2021-07-03T23:27:35","slug":"como-potenciar-la-construccion-de-la-marca-empleadora-con-la-cultura-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/como-potenciar-la-construccion-de-la-marca-empleadora-con-la-cultura-organizacional\/","title":{"rendered":"Marca Empleadora: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo potenciarla"},"content":{"rendered":"\n

Atenci\u00f3n empresas. Sin cultura organizacional<\/a>, no existe <\/span>marca empleadora<\/b>.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Ante la pregunta de c\u00f3mo <\/span>gestionar y dise\u00f1ar correctamente la estrategia de la marca empleadora<\/b>, ser\u00e1 necesario primero tener muy claro las creencias, valores, historias y otros atributos propios de la cultura empresarial. S\u00f3lo cuando este intangible est\u00e9 definido podremos comunicar los beneficios y ventajas de formar parte de nuestra organizaci\u00f3n con el fin de llegar a nuevos talentos y retener los actuales. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Potenciar la marca empleadora ser\u00e1 <\/span>responsabilidad compartida del \u00e1rea de Marketing y de Recursos Humanos<\/b>, pero no hay dudas sobre la importancia de la misma para el resto de la compa\u00f1\u00eda. <\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 es la marca empleadora?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Primero, un ejercicio. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Piensa en Google, en sus colaboradores, en sus oficinas. Seguramente lo primero que venga a tu mente es un Segway para recorrer sus pasillos, gente joven compartiendo ideas que podr\u00edan cambiar el mundo o grandes espacios verdes donde tomar el almuerzo. <\/span>\u00bfT\u00fa tambi\u00e9n tienes esta misma imagen?<\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n

Esta visi\u00f3n que compartimos sobre Google (O muchas otras compa\u00f1\u00edas) surgi\u00f3 como consecuencia de transformar su cultura corporativa, de alinearse con valores relacionados a la innovaci\u00f3n, la tecnolog\u00eda, la creatividad\u2026 pero hay algo m\u00e1s. <\/span>La marca empleadora. <\/b>Poco sirve una cultura corporativa de \u00e9xito si no es comunicada correctamente. De este modo, el <\/span>employer branding<\/span><\/i> (O marca empleadora, en Espa\u00f1ol) es la<\/span> imagen que las organizaciones proyectan a sus colaboradores, tanto actuales como pr\u00f3ximos as\u00ed como  a la sociedad.<\/b><\/p>\n\n\n\n

Ya sea que te encuentres en el \u00e1rea de RRHH o de Marketing, tienes un gran desaf\u00edo por delante. Un desaf\u00edo muy pero muy divertido. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Atrae el mejor talento y mejora la reputaci\u00f3n<\/span><\/h2>\n\n\n\n

No es momento de ser ingenuo. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Si cre\u00edas que son las organizaciones las \u00fanicas que analizan e investigan para realizar contrataciones, quiero decirte que no es correcto. A los millennials y a la generaci\u00f3n Z no nos cuesta nada Googlear. Es m\u00e1s, lo hacemos y mucho, y las empresas para las que desempe\u00f1amos funciones son nuestro objeto de investigaci\u00f3n predilecto. Imagina el futuro que le espera a las organizaciones con los centennials, que no saben lo que es vivir sin internet\u2026<\/span><\/p>\n\n\n\n

Por esto mismo, <\/span>\u00bfQu\u00e9 esperan las empresas para mostrar lo que \u201cvalen\u201d al mundo?<\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n

As\u00ed como con los Segways y los almuerzos en los amplios parques de las oficinas de Google, esta multinacional comprende a la perfecci\u00f3n los beneficios que mostrarse como una empresa cool e innovadora trae aparejados. Ellos son:<\/span><\/p>\n\n\n\n