{"id":572,"date":"2020-11-05T16:58:24","date_gmt":"2020-11-05T19:58:24","guid":{"rendered":"https:\/\/recursos.uakika.com\/?p=572"},"modified":"2021-07-03T20:26:23","modified_gmt":"2021-07-03T23:26:23","slug":"incentivos-laborales-por-donde-comenzar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/incentivos-laborales-por-donde-comenzar\/","title":{"rendered":"Incentivos laborales: \u00bfPor d\u00f3nde comenzar?"},"content":{"rendered":"\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Satisfacci\u00f3n, productividad y compromiso.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Si eres due\u00f1o de una empresa, l\u00edder de un equipo o profesional de recursos humanos, puedo apostar a que te gustar\u00eda ver a tus colaboradores cumplir con estas tres caracter\u00edsticas. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEstoy en lo cierto?<\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La relaci\u00f3n es clara. <\/span><b>M\u00e1s incentivos laborales, m\u00e1s motivaci\u00f3n.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">incentivos laborales<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> suelen estar muy asociados (Aunque preferir\u00eda decir demasiado) con los equipos comerciales, esta poderosa herramienta es capaz de <\/span><b>potenciar los resultados de cualquier \u00e1rea de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te propongo el siguiente ejercicio. Imagina que eres due\u00f1o de una empresa cuyos valores se encuentran muy alineados con la vocaci\u00f3n de servicio y ayuda al pr\u00f3jimo. T\u00fa, o tu equipo de RRHH, desean transformar la <a href=\"https:\/\/recursos.uakika.com\/que-es-la-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cultura organizacional<\/a> teniendo esto como norte. Por esta raz\u00f3n, decides invitar a todos los miembros de tu organizaci\u00f3n a participar de un programa d\u00f3nde no s\u00f3lo son capaces de<a href=\"https:\/\/recursos.uakika.com\/rse-y-recursos-humanos-beneficios-y-ejemplos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> visualizar las acciones de RSE<\/a> de la empresa, sino tambi\u00e9n participar en ellas.<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00a1Pero esto no es todo!<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> La participaci\u00f3n brinda puntos que luego podr\u00e1n ser intercambiados por beneficios.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, la pregunta. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 crees? \u00bfSer\u00e1 capaz de incentivar a los colaboradores a participar de acciones de bien p\u00fablico?<\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta: S\u00ed. <\/span><b>Los incentivos laborales son capaces de beneficiar a cualquier \u00e1rea de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 son los incentivos laborales?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque la pregunta es capaz de responderse por s\u00ed misma, nunca est\u00e1 de m\u00e1s explicarlo.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>incentivo laboral es un recurso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que en ocasiones puede encontrarse constituido dentro de un programa, donde se induce a los colaboradores a <\/span><b>potenciar, transformar o conseguir una conducta o resultado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> determinado con el objetivo de <\/span><b>aumentar el compromiso y la productividad. Todo esto a cambio de un beneficio o recompensa.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1 reconozcas en tu empresa algunos ejemplos del uso de los incentivos laborales: Premios o bonos para quienes alcanzan los objetivos de venta, beneficios para aquellos que llevan adelante determinadas acciones u otras compensaciones. Es decir: <\/span><b>Identificar el \u00e9xito de tus colaboradores y premiarlos o felicitarlos por ello.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por esta raz\u00f3n, la pr\u00f3xima vez que quieras incorporar incentivos laborales a tu empresa, recuerda estos beneficios.<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento de la productividad. En cualquier organizaci\u00f3n esta es una caracter\u00edstica clave.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Atraer nuevos talentos y retener los mejores perfiles.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Corregir o motivar actitudes para que encajen en la cultura organizacional de la corporaci\u00f3n.&nbsp;<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar colaboradores comprometidos y reconocer a los m\u00e1s capaces.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque puede no parecerlo, los incentivos laborales reducen costos y aumentan los m\u00e1rgenes de ganancia, entre otras cuestiones (Quejas, accidentes de trabajo, etc.)<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Articulo-de-blog-Beneficios-de-los-incentivos-laborales.jpg\" alt=\"Beneficios de los incentivos laborales\" class=\"wp-image-577\" srcset=\"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Articulo-de-blog-Beneficios-de-los-incentivos-laborales.jpg 1024w, https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Articulo-de-blog-Beneficios-de-los-incentivos-laborales-300x225.jpg 300w, https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Articulo-de-blog-Beneficios-de-los-incentivos-laborales-768x576.jpg 768w, https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Articulo-de-blog-Beneficios-de-los-incentivos-laborales-585x439.jpg 585w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo deben incorporar los incentivos las empresas?<\/span><\/h2>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, no existe una manera correcta o \u00fanica de crear un programa de incentivos. Existen varias. Como dijimos antes, aunque el incentivo laboral suele estar muy asociado con las \u00e1reas comerciales, se trata de un error. <\/span><b>Cualquier \u00e1rea de la organizaciones capaz de utilizarlos como la famosa frase de Galileo Galilei <\/b><b>&#8220;Mide lo que se pueda medir; y lo que no, hazlo medible.&#8221;<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los a\u00f1os que llevamos<a href=\"https:\/\/www.uakika.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> co-creando programas de incentivos y reconocimientos con empresas de todo LATAM<\/a>, hemos aprendido que no existen dos empresas iguales. Por esta raz\u00f3n, antes de dise\u00f1ar estos programas es necesario responder estas preguntas:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li style=\"font-weight: 400;\"><b>\u00bfCu\u00e1l ser\u00e1 el objetivo del programa?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfReconocer, motivar o ambos?<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\"><b>\u00bfCu\u00e1les ser\u00e1n los objetivos espec\u00edficos?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00bfQuieres aumentar la retenci\u00f3n de los colaboradores? \u00bfPotenciar tu marca empleadora? \u00bfMotivar a m\u00e1s colaboradores a participar de actividades de la compa\u00f1\u00eda? An\u00f3talos. Ser\u00e1n muy importantes luego.<\/span><\/li><li><b>\u00bfQu\u00e9 metodolog\u00eda se usar\u00e1 para dise\u00f1ar el programa? <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En nuestra experiencia existen<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">dos mecanismos: Puntaje o % de cumplimiento de objetivos.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dise\u00f1ar el programa de incentivos laborales<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que hayas logrado responder estas consultas, el pr\u00f3ximo paso ser\u00e1 <\/span><b>dise\u00f1ar el programa de incentivos a la medida de las necesidades de la organizaci\u00f3n y sus colaboradores.<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya sea a trav\u00e9s de un sistema de puntaje o de % de cumplimiento de un objetivo, <\/span><b>en Uakika solemos proponer el uso de la gamificaci\u00f3n como el m\u00e9todo m\u00e1s eficaz para conseguir los objetivos del programa. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si a\u00fan no conoces los beneficios de este recurso, puedes leer el <\/span><a href=\"https:\/\/recursos.uakika.com\/gamificacion-una-estrategia-para-transformar-la-cultura-organizacional\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo completo aqu\u00ed.&nbsp;<\/span><\/a><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, en conjunto con la empresa se desarrollar\u00e1n los pilares del programa de incentivos laborales: Objetivos, idea y concepto.<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer premios<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro gran error que suelen cometer las empresas es considerar que el \u00fanico tipo de recompensa existente es aquella que responde a beneficios econ\u00f3micos. Sin embargo, nada m\u00e1s lejos de la realidad.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para dise\u00f1ar un programa de incentivos laborales acordes a la cultura organizacional, que realmente d\u00e9 resultados, ser\u00e1 importante <\/span><b>identificar cu\u00e1l es el est\u00edmulo m\u00e1s importante para los colaboradores para luego poder elegir recompensas acordes.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los diferentes tipos de incentivos laborales, podemos mencionar:<\/span><\/p>\n\n\n\n<ul><li style=\"font-weight: 400;\"><b><i>Econ\u00f3micos. <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Son aquellas que el colaborador percibe como una retribuci\u00f3n monetaria. Es muy frecuente el uso de comisiones, bonos&nbsp;<\/span><\/li><li><b><i>No econ\u00f3micos. <\/i><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En ocasiones, seg\u00fan las caracter\u00edsticas de la audiencia o de la empresa, encontraremos colaboradores que ven motivaci\u00f3n en otros aspectos que no responden precisamente al econ\u00f3mico. Algunos ejemplos que podemos mencionar son: D\u00edas libres, regalos para el beneficiario o sus allegados, flexibilidad horaria, etc.&nbsp;<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dado que los programas de incentivos laborables responden a una cuesti\u00f3n transaccional, ser\u00e1 importante llevar al frente el beneficio de participar del mismo. Por esta raz\u00f3n, los premios o beneficios deben ser <\/span><b>comunicados con anticipaci\u00f3n y deben estar disponibles para ser consultados frecuentemente.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificar m\u00e9tricas<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de continuar debo confesarte algo. <\/span><b>A\u00fan son muchas las empresas que llevan adelante sus programas de incentivos en planillas de excel. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque esto no es precisamente un problema en s\u00ed mismo, s\u00ed representa una limitaci\u00f3n importante.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La digitalizaci\u00f3n permite<\/span><b> llevar un control de las diferentes etapas del proceso y ajustar en d\u00f3nde sea necesario. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, las empresas como<a href=\"https:\/\/www.uakika.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Uakika,<\/a> encargadas de dise\u00f1ar estrategias y programas que potencien las relaciones humanas dentro de las organizaciones, cumplen un rol fundamental en la digitalizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias al <\/span><b>uso de indicadores claves y reportes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las empresas y los colaboradores son capaces de tener visibilidad sobre todo el proceso. Desde el lado de la organizaci\u00f3n esta informaci\u00f3n ser\u00e1 \u00fatil para identificar compromiso, lealtad y progreso de sus miembros, y desde el lado de los colaboradores aumentar\u00e1 la motivaci\u00f3n y la sana competencia.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las principales m\u00e9tricas a tener en cuenta depender\u00e1n de los objetivos que la organizaci\u00f3n persiga, la metodolog\u00eda (% de progreso o puntaje) y el equipo que lidere el proyecto.<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro dato no menor es que la digitalizaci\u00f3n de los incentivos laborales<\/span><b> permite identificar el % de uso (e inter\u00e9s) de los beneficios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, adem\u00e1s de ser capaces de mostrarselos a quienes realmente est\u00e9n interesados en ellos.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguimiento<\/span><\/h3>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumidas cuentas, desarrollar un programa de incentivos laborales ser\u00e1 el recurso perfecto para<\/span><b> potenciar las relaciones entre los colaboradores y la empresa, poniendo el foco en el desempe\u00f1o, la productividad y la motivaci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, esto no acaba aqu\u00ed.&nbsp;<\/span><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para impulsar los resultados de este o cualquier otro programa existen dos aspectos muy importantes: <\/span><b>la comunicaci\u00f3n y el seguimiento.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Mientras la comunicaci\u00f3n permite dar a conocer los beneficios, objetivos y metodolog\u00eda entre los miembros de la organizaci\u00f3n, el seguimiento responde a todos aquellos procesos posteriores necesarios. Ambos conceptos tienen el mismo fin: <\/span><b>Asegurar los m\u00e1ximos resultados.&nbsp;<\/b><\/p>\n\n\n\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo director de Uakika, he mantenido cientos de conversaciones con clientes y potenciales que me han llevado a <\/span><b>comprender algunos miedos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La falta de acompa\u00f1amiento en el proceso de creaci\u00f3n de los programas de incentivos y reconocimientos es uno de ellos. De esta manera, en Uakika establecimos un proceso <\/span><b>d\u00f3nde no s\u00f3lo asesoramos a nuestros clientes durante el dise\u00f1o y ejecuci\u00f3n del programa, sino que le proveemos de herramientas para potenciar sus resultados.<\/b><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"www.uakika.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-775\" srcset=\"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-1.jpg 1000w, https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-1-300x105.jpg 300w, https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-1-768x269.jpg 768w, https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-1-585x205.jpg 585w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Satisfacci\u00f3n, productividad y compromiso. 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