{"id":590,"date":"2020-11-25T08:57:59","date_gmt":"2020-11-25T11:57:59","guid":{"rendered":"https:\/\/recursos.uakika.com\/?p=590"},"modified":"2021-07-03T20:21:58","modified_gmt":"2021-07-03T23:21:58","slug":"rse-y-recursos-humanos-beneficios-y-ejemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/rse-y-recursos-humanos-beneficios-y-ejemplos\/","title":{"rendered":"RSE y Recursos Humanos: Beneficios y ejemplos"},"content":{"rendered":"\n

Todo se resume en el equilibrio. Cada vez son m\u00e1s las organizaciones y startups que han decidido invertir recursos en dise\u00f1ar y ejecutar programas de <\/span>RSE o Responsabilidad Empresarial, combinando su crecimiento econ\u00f3mico con acciones ben\u00e9ficas para la sociedad.<\/b><\/p>\n\n\n\n

Los colaboradores exigen cada vez m\u00e1s. Ya no basta con los programas de beneficios, ahora tambi\u00e9n solicitan programas que impacten positivamente en el entorno social. De este modo, el \u00e1rea de<\/span> Recursos Humanos<\/b> tiene una importante misi\u00f3n por delante: dise\u00f1ar e impulsar acciones de responsabilidad social empresarial (RSE, sus siglas). <\/span><\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es RSE o responsabilidad social empresarial<\/span><\/h2>\n\n\n\n

Hoy d\u00eda las compa\u00f1\u00edas ocupan en la sociedad un lugar muy diferente al que ocupaban hasta hace 30 a\u00f1os atr\u00e1s. Lugar donde el impacto positivo y la retribuci\u00f3n a la comunidad no era lo que se esperaba de ellas. Esto cambi\u00f3, y actualmente no s\u00f3lo se espera, sino que se exige.<\/span><\/p>\n\n\n\n

La RSE, a veces tambi\u00e9n llamada RSC (Responsabilidad social corporativa), se trata de la <\/span>posici\u00f3n o medidas que adopta la empresa para representar su relaci\u00f3n con la sociedad.<\/b> Estas acciones, generalmente impulsadas por Recursos Humanos, pueden incluir la participaci\u00f3n en asuntos ambientales, sociales o cualquier tipo de iniciativa que genere un impacto positivo en la comunidad.<\/span><\/p>\n\n\n\n

\"Qu\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

El alcance de los programas de RSE, en ocasiones, va much\u00edsimo m\u00e1s all\u00e1 de las fronteras de la compa\u00f1\u00eda,<\/span> promoviendo en la vida cotidiana de sus miembros la adopci\u00f3n de estos h\u00e1bitos.<\/b><\/p>\n\n\n\n

El reciclaje es uno de los ejemplos m\u00e1s comunes. Quienes comprenden la importancia de reciclar en sus puestos de trabajo, suelen trasladar luego esta actividad a sus hogares. <\/span>Genial, \u00bfno?<\/span><\/i><\/p>\n\n\n\n

Beneficios del programa de RSE para el \u00e1rea de Recursos Humanos<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Desde el <\/span>deseo de generar cambios reales en la sociedad hasta la marca empleadora<\/b>, existen un sinf\u00edn de razones que motivan a los equipos de Recursos Humanos a incorporar iniciativas de responsabilidad social empresarial en las organizaciones a las que pertenecen. Estas son algunas de ellas<\/span><\/p>\n\n\n\n

Marca Empleadora<\/span><\/h3>\n\n\n\n

La manera en que percibimos a la empresa, hace a las ganas de trabajar en ella. Aquellas organizaciones que desarrollan pol\u00edticas para impactar positivamente en la comunidad sin lugar a dudas tendr\u00e1n una mejor reputaci\u00f3n que las que no. <\/span>Y a mayor reputaci\u00f3n, mayores posibilidades de captar talento.<\/b><\/p>\n\n\n\n

La marca empleadora, entre otros beneficios que puedes leer <\/a><\/span>aqu\u00ed<\/b>, <\/span>aumenta la confianza en la organizaci\u00f3n y diferencia a la compa\u00f1\u00eda de su competencia. <\/b><\/p>\n\n\n\n

Liderazgo<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan un estudio de <\/span>Great Places to Work<\/span><\/i>, <\/span>la experiencia de los colaboradores se ve condicionada en un 60% por los l\u00edderes del equipo<\/span><\/a>, ya que son los responsables de bajar correctamente la cultura organizacional y desarrollar climas positivos.<\/span><\/p>\n\n\n\n

Impulsar acciones de RSE ayuda a los l\u00edderes a desarrollar<\/span> la calidez, la empat\u00eda y el teambuilding. <\/b>Pero esto no es todo,<\/span> tambi\u00e9n potencia el desarrollo de habilidades de liderazgo<\/b> entre el resto de los colaboradores. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Empat\u00eda y la satisfacci\u00f3n personal y profesional<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Existe una realidad universal y es que todos, diariamente, solemos enfocarnos tanto en nuestros propios asuntos que no nos permitimos empatizar con nuestro entorno, e incluso con nuestros propios compa\u00f1eros\/as. Por consiguiente, las compa\u00f1\u00edas que incentivan acciones de RSE conseguir\u00e1n <\/span>desarrollar la comprensi\u00f3n dentro y fuera de los l\u00edmites de la organizaci\u00f3n. <\/b><\/p>\n\n\n\n

Pero hay m\u00e1s. La escucha activa y el desarrollo de la empat\u00eda impulsa a los colaboradores a estar atentos a las necesidades ajenas, <\/span>mejorando el clima laboral y aumentando la satisfacci\u00f3n personal y profesional.<\/b><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

Ejemplo de Responsabilidad Social Empresarial liderado por Recursos Humanos<\/span><\/h2>\n\n\n\n

A la hora de desarrollar la RSE, los equipos de Recursos Humanos suelen enfrentarse a otros desaf\u00edos adem\u00e1s de los ya mencionados. Y ese es conseguir <\/span>el mayor alcance posible de estas pol\u00edticas dentro de la organizaci\u00f3n. <\/b><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo existen maneras. Una de ellas es el uso de <\/span>incentivos<\/b><\/a> para fomentar la participaci\u00f3n. <\/span><\/p>\n\n\n\n

En resumidas cuentas, los incentivos permiten a los colaboradores <\/span>desarrollar o potenciar habilidades, competencias laborales o conductas dentro y fuera de la empresa. <\/b>La preocupaci\u00f3n por dejar una huella positiva en la comunidad y la participaci\u00f3n en programas de Responsabilidad Social Empresaria es una de ellas. <\/span><\/p>\n\n\n\n

Por esta raz\u00f3n, te propongo<\/span> analizar algunos ejemplos de RSE que hemos desarrollado en Uakika y aplicado de manera ingeniosa.<\/b><\/p>\n\n\n\n

El incentivo<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Cada empresa es un mundo. Analizar previamente los valores y creencias que la cultura organizacional quiere afianzar, ayudar\u00e1 a identificar el alcance del programa. <\/span>As\u00ed pues, ser\u00e1 Recursos Humanos el encargado de establecer los objetivos de la RSE.<\/b><\/p>\n\n\n\n

En Uakika, por ejemplo, <\/span>co-creamos una serie de programas de incentivos aplicado a la responsabilidad social empresaria<\/b> con el objetivo de afianzar entre los colaboradores la preocupaci\u00f3n y participaci\u00f3n en que impacten positivamente en la sociedad.<\/span><\/p>\n\n\n\n

La gamificaci\u00f3n<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Si bien existen diferentes m\u00e9todos para desarrollar programas de incentivos, la gamificaci\u00f3n ha demostrado ser el m\u00e1s efectivo. Este recurso, que utiliza el juego en ambientes no l\u00fadicos, <\/span>aumenta la participaci\u00f3n y engagement del colaborador con la causa. <\/b><\/p>\n\n\n\n

De esta manera y como se ve en el siguiente ejemplo, en Uakika dise\u00f1amos una plataforma exclusiva para el cliente donde los colaboradores pudiesen <\/span>participar activamente y llevar adelante las  acciones de RSE establecidas por la compa\u00f1\u00eda:<\/b> \u201cCapacitaci\u00f3n RCP\u201d<\/span><\/i>, <\/span>\u201cLimpieza de costas\u201d<\/span><\/i>, <\/span>\u201cArmar la botella del amor<\/span><\/i>\u201d.<\/span><\/p>\n\n\n\n

En este caso utilizamos el recurso de la gamificaci\u00f3n, de modo que el colaborador sea capaz de <\/span>competir por puntos con sus pares con el objetivo de conseguir beneficios. <\/b><\/p>\n\n\n\n

\"Qu\u00e9<\/figure>\n\n\n\n

La visibilidad<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Entre los aspectos positivos del programa de incentivos y el uso de la gamificaci\u00f3n, <\/span>existe otro beneficio no menor para recursos humanos: La visibilidad.<\/b><\/p>\n\n\n\n

Por norma general en la sociedad, y en las organizaciones esto no es la excepci\u00f3n, los colaboradores suelen estar atentos a las acciones de sus pares y l\u00edderes. Por lo tanto, al dise\u00f1ar el programa de RSE sugerimos a Recursos Humanos <\/span>realizar dentro de la plataforma un ranking donde los participantes tuvieran plena visibilidad de quienes encabezaban la lista y los motivos por los cuales se le fueron otorgados los puntos. <\/b><\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de todo, ver que otros fueron premiados por <\/span>\u201climpiar las costas\u201d, <\/span><\/i>o cualquier otra acci\u00f3n ben\u00e9fica, ser\u00e1 <\/span>motivo suficiente para contagiar esta actitud entre el resto del equipo<\/b> y aumentar el alcance y participaci\u00f3n en el programa.<\/span><\/p>\n\n\n\n

La medici\u00f3n<\/span><\/h3>\n\n\n\n

Muchas empresas y equipos de RRHH llevan adelante acciones de Responsabilidad Social Empresarial que suelen comunicar a los equipos mediante correos electr\u00f3nicos o reuniones. Y aunque esto est\u00e1 muy bien, existen algunas limitaciones. <\/span><\/p>\n\n\n\n

El uso de la plataforma como Uakika, no s\u00f3lo permite aumentar el<\/span> % de participaci\u00f3n en estos programas, sino tambi\u00e9n tener plena visibilidad sobre el proceso<\/b> y establecer m\u00e9tricas para comprender el rendimiento.<\/b> Conocer esta informaci\u00f3n ser\u00e1 necesario para rendir cuentas ante los directivos y mostrar la eficacia del proyecto. <\/span><\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuieres saber m\u00e1s?<\/span><\/h2>\n\n\n\n

La responsabilidad social empresarial es una tendencia en alza. Cada vez son m\u00e1s las <\/span>organizaciones en LATAM<\/span><\/a> y el mundo que eligen apostar a participar activamente en asuntos que impacten positivamente en la comunidad.<\/span> Y ser\u00e1n los equipos de Recursos Humanos quienes tengan que liderar el cambio.<\/b><\/p>\n\n\n\n

Si quieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo desarrollar programas de responsabilidad social empresarial en tu organizaci\u00f3n, te invito a que <\/b>nos contactes<\/b><\/a> para m\u00e1s informaci\u00f3n. <\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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