Reducci\u00f3n de costos, eficiencia de procesos, mayor escalabilidad son s\u00f3lo algunos de los beneficios que trae consigo la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda en los equipos de Recursos Humanos. Pero, <\/strong>\u00bfqu\u00e9 ocurrir\u00eda si te dijera que adem\u00e1s de lo antes mencionado la digitalizaci\u00f3n es capaz de impactar positivamente en todos los objetivos de la organizaci\u00f3n<\/strong>?<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n desvelaremos la respuesta a esta pregunta. <\/p>\n\n\n\n Entre las tendencias del 2021 se encuentra el rol activo que ocupar\u00e1 el \u00e1rea de Recursos Humanos en la performance de los principales indicadores de desarrollo de la compa\u00f1\u00eda. <\/strong>Aunque puede no parecerlo a simple vista, el motivo es claro: La productividad. <\/p>\n\n\n\n La productividad es un factor clave para cualquier compa\u00f1\u00eda que quiera obtener el m\u00e1ximo retorno por inversi\u00f3n realizada, en este caso, sobre los colaboradores. Por esta raz\u00f3n, los equipos de RRHH que sean capaces de aumentar la productividad ser\u00e1n quienes consigan mejores tasas de desempe\u00f1o, pero esto no es todo, tambi\u00e9n colaboradores m\u00e1s felices. <\/p>\n\n\n\n De esta manera, uno de los principales beneficios que trae aparejada la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda en RRHH es el aumento de la productividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La digitalizaci\u00f3n permite automatizar procesos, <\/strong>aumentando el tiempo que los colaboradores deben invertir en tareas m\u00e1s rentables para la empresa.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, la tecnolog\u00eda ayuda a escalar a las compa\u00f1\u00edas.<\/strong> Gracias a esto no s\u00f3lo son capaces de aumentar la visibilidad de determinadas acciones, sino tambi\u00e9n promoverlas con un m\u00ednimo esfuerzo.<\/p>\n\n\n\n Algunos p\u00e1rrafos m\u00e1s atr\u00e1s mencionamos la importancia del rol de Recursos Humanos en los indicadores de desempe\u00f1o, gracias a su incidencia en la productividad de todos y cada uno de los colaboradores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Este lugar que HR se ha ganado, debe estar acompa\u00f1ado con la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00edas que permitan automatizar, escalar y aumentar la productividad<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n te contaremos 4 maneras de incorporar la digitalizaci\u00f3n en RRHH para conseguir un aumento de la productividad, durante este 2021:<\/p>\n\n\n\n Seg\u00fan investigaciones realizadas por Gallup, el 69% de los colaboradores dijo que trabajar\u00edan m\u00e1s duro si se sintieran m\u00e1s reconocidos.<\/a> Esto deja en evidencia la relaci\u00f3n existente entre el compromiso y la productividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n De este modo, que las empresas y m\u00e1s espec\u00edficamente los equipos de Recursos Humanos implementen programas de reconocimiento no s\u00f3lo impacta directamente sobre la productividad<\/a>, sino tambi\u00e9n sobre la cultura de la organizaci\u00f3<\/a>n. <\/p>\n\n\n\n Este proceso puede ser estandarizado mediante soluciones que le permitan a los colaboradores y l\u00edderes de la organizaci\u00f3n reconocer el desempe\u00f1o de los miembros de la organizaci\u00f3n de manera constante y p\u00fablica.<\/strong> Esta es una de las tantas maneras de incorporar tecnolog\u00eda en el \u00e1rea de Recursos Humanos y conseguir la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En este art\u00edculo conversamos sobre la diferencia existente entre incentivo, reconocimiento y beneficio. Por esta raz\u00f3n, a la hora de incentivar <\/em>a los colaboradores tambi\u00e9n podemos establecer programas espec\u00edficos que nos permitan comprender el alcance de estas acciones y medir los objetivos.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, la digitalizaci\u00f3n pasa a ocupar un lugar ponderante en el equipo de Recursos Humanos y la compa\u00f1\u00eda en general, ya que permite crear procesos espec\u00edficos para motivar a los colaboradores a perseguir un objetivo, pero tambi\u00e9n brinda las herramientas para dar a conocer el programa y poder medir su rendimiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La tecnolog\u00eda puede aplicarse en todas las \u00e1reas. Un ejemplo son los programas de RSE, c\u00f3mo en este caso que hemos analizado<\/a>.<\/p>\n\n\n\n La digitalizaci\u00f3n en RRHH ha avanzado con el paso de los a\u00f1os, pero luego del 2020 ha llegado un punto cr\u00edtico donde se ha vuelto casi obligatoria debido al trabajo remoto. Mientras antes los beneficios para colaboradores sol\u00edan centralizarse en un knowledge base o incluso en carteleras dentro de las oficinas, ahora con esto no alcanza. <\/p>\n\n\n\n En este art\u00edculo<\/a> analizamos en detalle los beneficios que trae aparejada la incorporaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda en la manera en que se presentan, dan a conocer y se usan los beneficios.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Para quienes suelen mantener calls diariamente o con cierta frecuencia, comprender\u00e1n el valor de establecer un resumen de temas tratadas, compromisos, responsables y fechas de cumplimiento para conseguir reuniones efectivas y permitir el seguimiento de la misma. Aunque esto no tiene relaci\u00f3n directa con la digitalizaci\u00f3n en RRHH, si la tiene con la digitalizaci\u00f3n de las empresas y c\u00f3mo HR puede ser el gran impulsor del cambio.<\/p>\n\n\n\n Proveer a la compa\u00f1\u00eda de herramientas que permitan aumentar la productividad, la eficiencia y darle mayor seguridad a los colaboradores, sin dudas es una buena idea. Por esta raz\u00f3n, incorporar tecnolog\u00eda que permita alinear compromisos y brindar asistencia en el seguimiento de los compromisos es un modo de aumentar la productividad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Un ejemplo de c\u00f3mo puede ser aplicada la digitalizaci\u00f3n a este proceso es Loop 1a1, una herramienta desarrollada por Uakika<\/a><\/strong> que brinda a los colaboradores la posibilidad de realizar la minuta posterior a la reuni\u00f3n, genera recordatorios y an\u00e1lisis de los compromisos <\/strong>tomados por cada parte para su correcto seguimiento. <\/p>\n\n\n\n La digitalizaci\u00f3n en RRHH se est\u00e1 realizando de muchas maneras y desde varios frentes, no te quedes atr\u00e1s.<\/p>\n\n\n\nBeneficios de la digitalizaci\u00f3n en RRHH<\/h2>\n\n\n\n
C\u00f3mo afectar\u00e1 la digitalizaci\u00f3n en RRHH de cara al 2021<\/h2>\n\n\n\n
Programas de reconocimiento<\/h3>\n\n\n\n
Programas de Incentivos<\/h3>\n\n\n\n
Programas de Beneficios<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-2-1.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nLograr reuniones m\u00e1s efectivas entre colaboradores<\/h3>\n\n\n\n
Conclusi\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n