{"id":697,"date":"2021-01-22T02:23:26","date_gmt":"2021-01-22T05:23:26","guid":{"rendered":"https:\/\/recursos.uakika.com\/?p=697"},"modified":"2021-07-03T20:16:27","modified_gmt":"2021-07-03T23:16:27","slug":"como-disenar-programa-de-reconocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/como-disenar-programa-de-reconocimiento\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dise\u00f1ar el programa de reconocimiento perfecto para tus colaboradores"},"content":{"rendered":"\n

La productividad en el entorno laboral es un tema crucial en la agenda de cualquier organizaci\u00f3n, Por esta raz\u00f3n, si eres profesional de recursos humanos, due\u00f1o, gerente o l\u00edder en una empresa, incluir un programa de reconocimiento<\/strong> es el pr\u00f3ximo gran paso.<\/p>\n\n\n\n

Seguramente has llegado hasta aqu\u00ed debido a la curiosidad, la b\u00fasqueda de incrementar los resultados o el inter\u00e9s por mejorar el clima laboral dentro de tu empresa. Si es as\u00ed, este art\u00edculo es para ti. \u00a1Contin\u00faa leyendo!<\/p>\n\n\n\n

Qu\u00e9 es un programa de reconocimiento<\/h2>\n\n\n\n

Un programa de reconocimiento es la estrategia que se lleva a cabo con colaboradores para agradecer y demostrar el valor<\/strong> que tienen las acciones y comportamientos de los mismos dentro de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Si has le\u00eddo otros art\u00edculos nuestros seguramente habr\u00e1s notado que hablamos en repetidas ocasiones sobre la cultura del reconocimiento. <\/a>Este t\u00e9rmino nos permite identificar a aquellas organizaciones que hacen parte de su cultura organizacional la capacidad de reconocer y valorar actitudes, acciones, creencias o valores. <\/p>\n\n\n\n

En resumen el programa de reconocimiento tiene un objetivo concreto: Hacer que tus colaboradores crean en tu negocio, cuyo impulso no recaiga \u00fanicamente en el sueldo monetario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aunque anteriormente hemos listado los beneficios de reconocer, y su relaci\u00f3n directa con la comunidad,<\/a> te dejamos a continuaci\u00f3n una frase que retrata los beneficios de esta acci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

El <\/em>reconocimiento es una herramienta<\/em><\/a> que permitir\u00e1 reforzar v\u00ednculos entre los miembros y la organizaci\u00f3n, aumentar el sentido de pertenencia y la tasa de retenci\u00f3n, pero tambi\u00e9n contar con personas m\u00e1s y mejor predispuestos para desarrollar sus tareas y promover ambientes m\u00e1s saludables. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Si por el contrario est\u00e1s buscando saber m\u00e1s sobre incentivos laborales o beneficios, este art\u00edculos donde realizamos una distinci\u00f3n entre estos tres conceptos<\/a>, podr\u00eda servirte.<\/p>\n\n\n\n

C\u00f3mo dise\u00f1ar un programa de reconocimiento<\/h2>\n\n\n\n

Cada organizaci\u00f3n es un mundo, y as\u00ed como con la cultura, es dif\u00edcil establecer una estrategia para reconocer a los colaboradores que aplique a todas. Por esta raz\u00f3n, a continuaci\u00f3n te contaremos qu\u00e9 debes tener en cuenta la pr\u00f3xima vez que quieras dise\u00f1ar un<\/strong> programa de reconocimiento<\/strong><\/a> a la medida de tu organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1# Motivos que te llevan a considerar incorporar un programa de reconocimiento<\/h3>\n\n\n\n

Son muchas las razones por las que podr\u00eda interesarte sumar un programa de reconocimiento a tu organizaci\u00f3n.<\/strong> Y aunque ya hemos mencionado su relaci\u00f3n con la productividad como factor principal, lo cierto es que existen muchas otras. <\/p>\n\n\n\n

Algunas compa\u00f1\u00edas quieren incorporar en el d\u00eda a d\u00eda y dentro de su cultura atributos espec\u00edficos. Los mejores ejemplos son Google en relaci\u00f3n a la innovaci\u00f3n y participaci\u00f3n en productos<\/a> o un ejemplo que ya hemos trabajo, como es el caso de Ricohgnition.<\/a> Dise\u00f1ar un programa de reconocimiento espec\u00edfico para los objetivos de tu organizaci\u00f3n te ayudar\u00e1 a trazar el camino de tus colaboradores y sus sensaciones para con tu empresa. <\/p>\n\n\n\n

Otra raz\u00f3n es el clima laboral. Seg\u00fan un estudio de Harvard Business Review<\/a>, un empleado feliz puede vender hasta un 37% m\u00e1s, aumentar su productividad en un 31% y mejorar la precisi\u00f3n de sus tareas en un 19%,<\/strong> todo esto gracias a la satisfacci\u00f3n en el ambiente laboral.<\/p>\n\n\n\n

2# Involucra a los colaboradores<\/h3>\n\n\n\n

Diariamente el \u00e1rea de recursos humanos se enfrenta a un gran desaf\u00edo, hacer felices a los colaboradores en sus tareas cotidianas, con sus equipos, con sus pares y con la organizaci\u00f3n en general. De este modo, no es de extra\u00f1ar que quienes mejor sepan cu\u00e1l es el camino correcto, sean ellos. <\/p>\n\n\n\n

Por esta raz\u00f3n, si est\u00e1s planeando dise\u00f1ar y ejecutar un programa de reconocimiento que genere impacto y resultados, te recomendamos involucrar a los colaboradores en el proceso. <\/p>\n\n\n\n

Seguramente te est\u00e9s preguntando, \u201c\u00bfC\u00f3mo hacer a los colaboradores parte de esta toma decisiones?\u201d <\/em>y tenemos la respuesta. Las encuestas, trivias o ejercicios l\u00fadicos (gamificaci\u00f3n) puede ser una excelente manera de conseguir las respuestas que buscas sin forzar la participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Preg\u00fantale a tus colaboradores que desean, c\u00f3mo lo desean y qu\u00e9 recursos los ayudar\u00edan a estar m\u00e1s predispuestos en el d\u00eda a d\u00eda de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLo hab\u00edas pensado?<\/em> <\/em><\/p>\n\n\n\n

3# Sencillo, atractivo y pr\u00e1ctico<\/h3>\n\n\n\n

Seg\u00fan la experiencia que hemos obtenido dise\u00f1ando, planificando y ejecutando programas de reconocimiento en los \u00faltimos a\u00f1os con Uakika, hemos corroborado que no existe mejor estrategia que el programa de reconocimientos sea f\u00e1cil de comprender, utilizar y que resulte atractivo a los ojos del colaborador.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En organizaciones con cientos o miles de colaboradores (puedes ver el ejemplo de Ricoh<\/a> que hemos utilizado anteriormente), trazar lineamientos claros e interfaces que permitan ayudar a la experiencia del usuario, ser\u00e1 un recurso clave para fomentar la participaci\u00f3n y uso del programa de reconocimientos. \u00a1Imagina unificando decenas de pa\u00edses en una misma plataforma!<\/p>\n\n\n\n

De esta manera nuestra recomendaci\u00f3n es: Dise\u00f1a el plan de manera que sea legible y accionable para todos los miembros del programa indistintamente de su ubicaci\u00f3n, idiosincrasia o lengua.<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n

4# Elige la tecnolog\u00eda adecuada<\/h3>\n\n\n\n

Aunque incorporar un programa de reconocimiento no depende necesariamente de la tecnolog\u00eda, su uso advierte un sinf\u00edn de beneficios que llevan a las organizaciones (peque\u00f1as, medianas y grandes) a incorporar su uso.<\/p>\n\n\n\n

Uakika, por ejemplo, cuenta con un equipo de desarrollo propio que ofrece no s\u00f3lo m\u00e1s y mejores funcionalidades a las organizaciones, sino experiencias de usuario m\u00e1s amenas a los colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

Desde la personalizaci\u00f3n del branding de la compa\u00f1\u00eda, pasando por el desarrollo de la interfaz de usuario interna o intranet, hasta la definici\u00f3n de competencias laborales que los colaboradores pueden reconocer, la tecnolog\u00eda ampl\u00eda el campo de acci\u00f3n del programa de reconocimiento de las organizaciones ofreciendo, sobretodo, mejores tasas de participaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00a1Pero esto no es todo! Incorporar tecnolog\u00eda es la manera m\u00e1s factible y fiable de medir el rendimiento y performance del programa.<\/p>\n\n\n\n

5# Uakika, la mejor alternativa<\/h3>\n\n\n\n

Hacer que los colaboradores se sientan valorados impactar\u00e1 positivamente en varios indicadores de la organizaci\u00f3n, pero sobre todo resultar\u00e1 en grandes beneficios para la calidad de vida y profesional de quienes conforman la organizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones capaces de ver la ventaja que incorporar un programa de reconocimiento representa, son aquellas que comprenden la importancia del principal activo de una empresa: El capital humano. <\/p>\n\n\n\n

Recuerda que en Uakika dise\u00f1amos y ejecutamos programas de reconocimientos e incentivos a la medida de cualquier compa\u00f1\u00eda. Si est\u00e1s interesado en saber con mayor profundidad c\u00f3mo podemos ayudarte, te invitamos a conversar con su director, Andr\u00e9s Kelly.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfHablamos?<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 te ha parecido este art\u00edculo? \u00bfComenzar\u00e1s a dise\u00f1ar tu programa de reconocimientos?<\/h2>\n\n\n\n
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