{"id":765,"date":"2021-05-27T14:21:00","date_gmt":"2021-05-27T17:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/recursos.uakika.com\/?p=765"},"modified":"2021-07-03T20:04:21","modified_gmt":"2021-07-03T23:04:21","slug":"repaso-de-la-importancia-del-dia-del-trabajador-en-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/repaso-de-la-importancia-del-dia-del-trabajador-en-rrhh\/","title":{"rendered":"Repaso de la importancia del d\u00eda del trabajador en RRHH"},"content":{"rendered":"\n<p>Muchos ya conocen la historia, pero otros tantos no. El 1\u00ba de mayo se conmemora el <strong>D\u00eda Internacional del Trabajador<\/strong>. Se trata de una fecha que naci\u00f3 para rendir homenaje a&nbsp; los &#8220;M\u00e1rtires de Chicago&#8221;, un grupo de trabajadores que en el a\u00f1o 1886 fueron ejecutados tras reclamar la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 8 horas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De aquellos d\u00edas hasta hoy muchas cosas han cambiado en el mundo laboral. Entre ellas, podemos destacar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Trabajo remoto.<\/li><li>Flexibilidad de horarios.<\/li><li>Salario emocional.<\/li><li><a href=\"https:\/\/recursos.uakika.com\/la-cultura-del-reconocimiento-en-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Reconocimiento como parte de la cultura organizacional<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Y la lista podr\u00eda seguir.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Lo que mencionamos es parte de <strong>lo que la fuerza de trabajo demanda en nuestros d\u00edas<\/strong>. Al mismo tiempo, es <strong>el desaf\u00edo que debe afrontar el \u00e1rea de Recursos Humanos de toda compa\u00f1\u00eda<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, en este art\u00edculo <strong>queremos hacer un repaso de la importancia del d\u00eda del trabajador en RRHH<\/strong>. Ya no como un simple d\u00eda libre para los trabajadores, sino m\u00e1s bien como <strong>la revisi\u00f3n de todo lo que podemos hacer desde el \u00e1rea para mejorar la experiencia de los colaboradores en la empresa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La felicidad de los colaboradores como meta<\/h2>\n\n\n\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 la felicidad de tus colaboradores deber\u00eda ser una meta? De acuerdo con la consultora <a href=\"https:\/\/good.co\/blog\/roi-of-employee-happiness\/#targetText=The%20ROI%20of%20employee%20happiness&amp;targetText=In%20fact%2C%20this%20study%20found,to%20stay%20at%20the%20company.%E2%80%9D\">Good&amp;Co <\/a><strong>los trabajadores que est\u00e1n felices con su empleo son hasta un 18% m\u00e1s productivos que aquellos que no lo est\u00e1n<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al mismo tiempo, un estudio realizado por <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2014\/06\/the-power-of-meeting-your-employees-needs?language=es\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Harvard Business Review<\/a> revel\u00f3 que <strong>los colaboradores que est\u00e1n satisfechos con su lugar de trabajo tienen un nivel de compromiso mucho m\u00e1s alto y m\u00e1s probabilidades de permanecer en la empresa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sin dudas, <strong>la felicidad del talento de una organizaci\u00f3n es una meta estrat\u00e9gica clave<\/strong> a incorporar. No solo porque <strong>habla de una cultura organizacional centrada en las personas<\/strong>, sino porque adem\u00e1s, contribuye a <strong>alcanzar los resultados del negocio<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfc\u00f3mo se gestiona la felicidad de las personas en una empresa? Sobre todo, teniendo en cuenta que hablamos de un concepto que puede tener significados muy diversos para cada individuo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los profesionales de Recursos Humanos est\u00e1n en la b\u00fasqueda constante por descubrir qu\u00e9 es lo que realmente hace felices a sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>En l\u00edneas generales, <strong>cuando hablamos de felicidad o satisfacci\u00f3n laboral, no suele tratarse de dinero, sino de otros factores m\u00e1s intangibles,<\/strong> pero vinculados al bienestar del talento en su entorno de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre ellos podemos destacar:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Buenas relaciones con sus pares y con los l\u00edderes del equipo.&nbsp;<\/li><li>Equilibrio entre trabajo y vida personal.<\/li><li>Aprendizaje y desarrollo profesional.<\/li><li>Reconocimiento de su labor.<\/li><li>Trabajo con prop\u00f3sito.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Buenas pr\u00e1cticas de RRHH para aumentar la felicidad del talento&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Teniendo en cuenta todo lo anterior, <strong>es momento de pensar qu\u00e9 medidas podemos tomar en el d\u00eda a d\u00eda para mejorar la experiencia de los colaboradores en la empresa<\/strong>. Algunas ideas son:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Facilitar la comunicaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Los colaboradores antes de ser trabajadores son seres humanos<\/strong>. Algunas de sus necesidades m\u00e1s importantes se vinculan a lo emocional, como por ejemplo, poder expresarse y ser escuchados. Tu n\u00f3mina necesita saber que ser\u00e1 escuchada, que sus opiniones son importantes y que hay un espacio dentro de la compa\u00f1\u00eda para que puedan compartirlas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por ello, es conveniente <strong>habilitar canales de comunicaci\u00f3n bidireccionales<\/strong>. Estos son esenciales para que se den esas <strong>conversaciones donde el personal manifiesta lo que necesita o lo que le preocupa<\/strong>. Las <strong>reuniones one to one<\/strong> son un excelente recurso para ello y, debemos decir que adem\u00e1s es uno de los m\u00e1s utilizados actualmente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Una herramienta que puede servirte para mantener comunicaciones one to one con tus colaboradores es <\/strong><a href=\"https:\/\/recursos.uakika.com\/reuniones-efectivas-loop1a1-uakika\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Loop 1a1<\/strong><\/a>. Se trata de un recurso que te permite <strong>potenciar las relaciones dentro de tu organizaci\u00f3n<\/strong>, gracias a las facilidades que brinda para pautar reuniones y hacer un seguimiento de las mismas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconocer su trabajo&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El reconocimiento es otra de las maneras de hacer que un colaborador est\u00e9 m\u00e1s feliz desarrollando su actividad<\/strong>. Se trata de reconocer abiertamente a un trabajador por su desempe\u00f1o laboral. Esta es una <strong>herramienta valiosa para reforzar los resultados positivos del talento de una organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este recurso, adem\u00e1s, est\u00e1 orientado a <strong>aumentar la productividad del equipo<\/strong>. Al tiempo que <strong>fortalece la cultura de la empresa y crea lazos m\u00e1s s\u00f3lidos entre las personas dentro de compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Como dijimos en otro art\u00edculo,<strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/recursos.uakika.com\/reconocer-es-decir-gracias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>reconocer equivale a decir \u201cgracias\u201d<\/strong><\/a> y si hay algo que viene a reivindicar el D\u00eda del Trabajador es, precisamente, ese <strong>agradecimiento hacia la fuerza laboral como principal motor de las empresas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Incentivar al equipo&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>No podemos dejar de mencionar que dentro de las caracter\u00edsticas del talento de una organizaci\u00f3n, encontramos la motivaci\u00f3n como atributo. <strong>Muchos se sienten m\u00e1s motivados al trabajar con metas claras para las cuales haya recompensas espec\u00edficas a alcanzar<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Esos \u201cpremios\u201d, de alg\u00fan modo, tambi\u00e9n sirven para reconocer la labor de los colaboradores<\/strong>, pero sobre todo, funcionan como <a href=\"https:\/\/recursos.uakika.com\/incentivos-laborales-por-donde-comenzar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>incentivos laborales<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Asignar responsabilidades&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Desde RRHH es clave encontrar formas de estimular al equipo de personas dentro de la empresa. Una de las maneras de hacerlo consiste en <strong>asignar las responsabilidades u objetivos adecuados para cada colaborador<\/strong>. Estos objetivos tienen que ser claros, realistas y medibles. Asimismo, <strong>deben estar alineados con las competencias y habilidades de cada trabajador<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, tambi\u00e9n es clave que una de las responsabilidades del talento sea<strong> la toma de decisiones<\/strong>. Esto <strong>aumenta la confianza de los colaboradores<\/strong> y, al mismo tiempo, permite <strong>generar sensaci\u00f3n de pertenencia<\/strong>. Es, tambi\u00e9n, una forma de mostrar que su contribuci\u00f3n es importante, por lo que se sentir\u00e1n valorados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Horarios de trabajo flexibles<\/h3>\n\n\n\n<p>Una de las demandas actuales de los trabajadores est\u00e1 relacionada a <strong>la necesidad de conciliar vida laboral y vida personal<\/strong>. Para ello, una de las soluciones es <strong>implementar horarios de trabajo flexibles<\/strong> e incluso, <strong>incorporar el teletrabajo como alternativa<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si algo nos dej\u00f3 la pandemia por Covid-19 fue, precisamente, la <a href=\"https:\/\/recursos.uakika.com\/digitalizacion-en-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">aceleraci\u00f3n del proceso de digitalizaci\u00f3n<\/a> en las empresas. De alguna manera, para los negocios hoy es mucho m\u00e1s accesible implementar el home-office en comparaci\u00f3n con dos a\u00f1os atr\u00e1s.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aprovechar el contexto para <\/strong><a href=\"https:\/\/recursos.uakika.com\/cambio-organizacional-claves\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>lograr el cambio organizacional<\/strong><\/a><strong> tambi\u00e9n hace a la flexibilidad de las empresas.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"www.uakika.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-769\" srcset=\"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-2.jpg 1000w, https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-2-300x105.jpg 300w, https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-2-768x269.jpg 768w, https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-2-585x205.jpg 585w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gesti\u00f3n de talento en tiempos de crisis&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>El desaf\u00edo actual para quienes trabajan en RRHH es adaptarse al contexto<\/strong>. El 2020 nos dej\u00f3 muchas ense\u00f1anzas en este sentido, pero la realidad es que la crisis contin\u00faa y es palpable. Muchas compa\u00f1\u00edas se quedaron en el camino, en algunos casos precisamente por no poder adaptarse a la nueva situaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, <a href=\"https:\/\/recursos.uakika.com\/cultura%e2%80%8c-%e2%80%8corganizacional%e2%80%8c-%e2%80%8cen%e2%80%8c-%e2%80%8cun%e2%80%8c-%e2%80%8cmundo%e2%80%8c-%e2%80%8cdigital%e2%80%8c%e2%80%8ccomo%e2%80%8c-%e2%80%8caplicarla%e2%80%8c\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>llevar la cultura organizacional al mundo digital<\/strong><\/a><strong> puede ser la clave<\/strong>. Para ello, la tecnolog\u00eda es la herramienta principal, pero no la \u00fanica. Se trata de <strong>combinar la gesti\u00f3n del talento con la tecnolog\u00eda adecuada<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo podemos ayudarte desde Uakika a alcanzar estos desaf\u00edos? A trav\u00e9s de programas dise\u00f1ados a la medida de tu empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.uakika.com\/reconocimientos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Programa de reconocimiento<\/strong><\/a>. Mejora el clima laboral en tu organizaci\u00f3n y fomenta la cultura del reconocimiento mediante la valoraci\u00f3n entre pares y l\u00edderes.&nbsp;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.uakika.com\/incentivos\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Programa de incentivos<\/strong><\/a>. Incentiva a tus colaboradores a trav\u00e9s de distintos beneficios. Gestiona todo desde una \u00fanica plataforma, completamente personalizable.&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestras soluciones, \u00a1Cont\u00e1ctanos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchos ya conocen la historia, pero otros tantos no. El 1\u00ba de mayo se conmemora el D\u00eda Internacional del Trabajador. Se trata de una fecha que naci\u00f3 para rendir homenaje a&nbsp; los &#8220;M\u00e1rtires de Chicago&#8221;, un grupo de trabajadores que en el a\u00f1o 1886 fueron ejecutados tras reclamar la reducci\u00f3n de la jornada laboral a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":766,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=765"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":772,"href":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/765\/revisions\/772"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/766"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=765"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=765"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=765"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}