{"id":812,"date":"2021-07-11T23:50:14","date_gmt":"2021-07-12T02:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/recursos.uakika.com\/?p=812"},"modified":"2021-07-11T23:51:21","modified_gmt":"2021-07-12T02:51:21","slug":"que-son-los-objetivos-smart-descubre-como-incorporarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/que-son-los-objetivos-smart-descubre-como-incorporarlos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los objetivos SMART? Descubre c\u00f3mo incorporarlos"},"content":{"rendered":"\n<p>Quiz\u00e1 hayas escuchado hablar de <strong>objetivos SMART<\/strong>. Pero, tal vez, todav\u00eda no conoces qu\u00e9 son, para qu\u00e9 sirven y c\u00f3mo incorporarlos en tu organizaci\u00f3n. Si ese es tu caso \u00a1no te preocupes! en Uakika hemos preparado un art\u00edculo especial para que descubras todos los detalles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objetivos SMART \u00bfqu\u00e9 son?<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/recursos.uakika.com\/okrs-como-implementar-este-sistema-en-la-organizacion\/\">Establecer objetivos<\/a> es una de las tantas tareas que realizan los l\u00edderes de las organizaciones. Es, probablemente, de las m\u00e1s relevantes para <strong>asegurar el crecimiento sostenido de la empresa y el trabajo coordinado de todas las personas dentro de ella<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, debemos decir que no es f\u00e1cil <strong>identificar qu\u00e9 metas resultan adecuadas para una organizaci\u00f3n<\/strong>. Para ello, los <strong>objetivos SMART<\/strong> pueden ser la clave.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfqu\u00e9 son? <strong>\u00bfDe qu\u00e9 se trata la metodolog\u00eda SMART?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El primer uso del t\u00e9rmino SMART se le atribuye a George T. Doran, quien, en 1981, public\u00f3 <em>There\u2019s a S.M.A.R.T. Way to Write Management\u2019s Goals and Objectives,<\/em> \u201cHay una forma inteligente de escribir las metas y los objetivos de la administraci\u00f3n\u201d.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este art\u00edculo el autor estableci\u00f3 <strong>las 5 caracter\u00edsticas que debe tener un objetivo para ser considerado SMART o inteligente<\/strong>. A partir de ah\u00ed naci\u00f3 la metodolog\u00eda que hoy todos conocemos y que consta de los siguientes atributos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Espec\u00edfico <\/strong>(<strong>S<\/strong>pecific): para que una meta sea realmente eficiente es necesario dejar de lado las ambig\u00fcedades. Debe apuntar de forma concreta a lo que necesita esa \u00e1rea de la organizaci\u00f3n. Cuanto m\u00e1s preciso sea un objetivo, m\u00e1s claros ser\u00e1n los pasos que se necesitan para alcanzarlo.&nbsp;<\/li><li><strong>Medible <\/strong>(<strong>M<\/strong>easurable): los objetivos deben ser medibles, es decir, permitir el seguimiento para determinar su nivel de progreso.&nbsp;<\/li><li><strong>Alcanzable <\/strong>(<strong>A<\/strong>chievable): la meta adecuada es aquella que est\u00e1 inserta en la realidad de la organizaci\u00f3n, teniendo en cuenta su situaci\u00f3n interna y externa.&nbsp;<\/li><li><strong>Relevante <\/strong>(<strong>R<\/strong>elevant): el objetivo debe estar alineado con la <a href=\"https:\/\/recursos.uakika.com\/cultura%e2%80%8c-%e2%80%8corganizacional%e2%80%8c-%e2%80%8cen%e2%80%8c-%e2%80%8cun%e2%80%8c-%e2%80%8cmundo%e2%80%8c-%e2%80%8cdigital%e2%80%8c%e2%80%8ccomo%e2%80%8c-%e2%80%8caplicarla%e2%80%8c\/\">cultura organizacional<\/a>, los clientes y el talento que la conforma.&nbsp;<\/li><li><strong>De duraci\u00f3n determinada <\/strong>(<strong>T<\/strong>ime-Bound): los objetivos SMART son aquellos que pueden alcanzarse en el tiempo, es decir, tienen una fecha l\u00edmite.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfPar\u00e1 qu\u00e9 sirven los objetivos SMART? \u00bfQu\u00e9 beneficios ofrecen?<\/h2>\n\n\n\n<p>El uso de objetivos inteligentes permite <strong>establecer l\u00edmites y definir los pasos a seguir, los recursos necesarios para llegar all\u00ed y los hitos que indican los progresos a lo largo del camino<\/strong>. Con los objetivos SMART, es m\u00e1s probable alcanzar las metas de la organizaci\u00f3n de manera eficiente y efectiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Si nos enfocamos en sus principales beneficios, tenemos que mencionar los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Mejor planificaci\u00f3n<\/strong>. <strong>Los objetivos SMART te ayudan a ordenar tus procesos, actividades de cada \u00e1rea y tareas de cada equipo<\/strong>. Al tener en claro qu\u00e9 resultados debes alcanzar, puedes establecer los pasos para llegar ah\u00ed de manera esquem\u00e1tica, creando m\u00e9todos m\u00e1s eficientes e incluso anticip\u00e1ndose a los desaf\u00edos que pueden presentarse.&nbsp;<\/li><li><strong>M\u00e1s enfoque<\/strong>. Conocer el objetivo espec\u00edfico de tu organizaci\u00f3n te permite <strong>saber hacia d\u00f3nde te diriges con claridad<\/strong>. Esto es clave para determinar qu\u00e9 se debe hacer y c\u00f3mo para llegar a ese punto. De esta manera, todas las acciones tendr\u00e1n un enfoque preciso en lo que se necesita para alcanzar la meta.&nbsp;<\/li><li><strong>Mayor control<\/strong>. <strong>Fijar prioridades y distribuir los recursos disponibles<\/strong> es posible con objetivos inteligentes. Esto te ayuda a tener un mayor control sobre todos los procesos que tienen lugar en tu compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/li><li><strong>Optimizaci\u00f3n del tiempo<\/strong>. Los proyectos que no tienen un objetivo claro, por lo general, van a la deriva. Se pierde mucho tiempo en el camino. Con la metodolog\u00eda SMART puedes <strong>asignar un tiempo a cada tarea espec\u00edfica que acerque a la organizaci\u00f3n hacia los resultados deseados<\/strong>. As\u00ed, podr\u00e1s gestionar de manera m\u00e1s \u00f3ptima los tiempos dentro de la empresa.&nbsp;<\/li><li><strong>Comunicaci\u00f3n eficaz<\/strong>. Cuando en una organizaci\u00f3n se sabe cu\u00e1l es la meta y c\u00f3mo hacer para llegar ah\u00ed, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil transmitirlo a todas las personas que forman parte de la misma. Los objetivos SMART dan, sobre todo, claridad, esto ayuda a <strong>comunicar con mayor precisi\u00f3n lo que se pretende de un proyecto y de cada colaborador<\/strong>.&nbsp;<\/li><li><strong>Mejora continua<\/strong>. Con una visi\u00f3n amplia del negocio, mejor planificaci\u00f3n y mayor control de los recursos <strong>es m\u00e1s sencillo establecer procesos de mejora continua<\/strong>. Si tienes indicadores claros de los progresos de tus equipos, puedes saber cu\u00e1n cerca est\u00e1 la empresa de lograr los objetivos y realizar los cambios que sean necesarios para mejorar los resultados.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Paso a paso: c\u00f3mo incorporar objetivos SMART en tu organizaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p>El concepto de objetivos SMART ya est\u00e1 mucho m\u00e1s claro. Recuerda que son <strong>metas espec\u00edficas, medibles, alcanzables, relevantes y de duraci\u00f3n determinada<\/strong>. Pero, \u00bfc\u00f3mo llevar este sistema a la pr\u00e1ctica? Te explicamos el paso a paso a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objetivos espec\u00edficos<\/h3>\n\n\n\n<p>Como ya mencionamos algunos p\u00e1rrafos atr\u00e1s, cuando hablamos de objetivos inteligentes no hay lugar para las ambig\u00fcedades. <strong>Es necesario establecer metas claras y espec\u00edficas<\/strong>. Si dices que el objetivo es mejorar la productividad de tu equipo eso puede quedarse tan solo en un deseo. En cambio, si estableces que quieres mejorar la productividad del talento en un 20% en 3 meses&nbsp; ya has agregado una mayor especificidad a tu meta.<\/p>\n\n\n\n<p>Para poder pulir esto e ir delimitando tu objetivo SMART, te proponemos tener en cuenta las siguientes preguntas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bfQu\u00e9 quiero lograr?<\/strong> Por ejemplo, aumentar la productividad del equipo en un 20%.&nbsp;<\/li><li><strong>\u00bfD\u00f3nde voy a alcanzar este objetivo?<\/strong> Por ejemplo, el \u00e1rea comercial de la empresa.&nbsp;<\/li><li><strong>\u00bfQui\u00e9n estar\u00e1 involucrado en la tarea?<\/strong> Por ejemplo, el canal de ventas y el personal de RRHH.&nbsp;<\/li><li><strong>\u00bfQu\u00e9 obst\u00e1culos pueden presentarse?<\/strong> Por ejemplo, la falta de la tecnolog\u00eda adecuada para brindar el feedback que el canal de ventas necesita.&nbsp;<\/li><li><strong>\u00bfCu\u00e1ndo quiero lograr este objetivo?<\/strong> Por ejemplo, en 3 meses.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Al responder todas estas preguntas podr\u00e1s ir especificando cada vez m\u00e1s tu objetivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objetivos medibles<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>El cumplimiento de objetivos en las empresas es siempre un proceso<\/strong>, no se lleva a cabo de la noche a la ma\u00f1ana. Se requiere tiempo para que el equipo pueda avanzar hacia la meta. Por ello, lo ideal es poder medir el alcance o progreso. Lo que se utiliza en estos casos son <strong>indicadores clave que ayudan a analizar el grado de cumplimiento del objetivo tras un determinado per\u00edodo<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Un objetivo medible que tardar\u00e1 unos meses en completarse puede tener hitos a alcanzar antes de llegar a la meta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para potenciar los resultados, motivar al equipo es fundamental. Una forma muy pr\u00e1ctica de hacerlo es estableciendo <a href=\"https:\/\/recursos.uakika.com\/incentivos-laborales-por-donde-comenzar\/\">incentivos laborales<\/a> para los colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objetivos alcanzables<\/h3>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 tan posible es que tu equipo pueda alcanzar los objetivos que has establecido? \u00bfTe has hecho alguna vez esta pregunta? <strong>Las metas deben ser realistas, esto implica asegurarse de que tu organizaci\u00f3n cuenta con los recursos humanos, materiales y financieros necesarios para lograrlas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De nada sirve definir objetivos que est\u00e1n muy por encima de las posibilidades de tu negocio. As\u00ed, pese a que todo el personal se esfuerce, no podr\u00e1 alcanzarlos y esto generar\u00e1 frustraci\u00f3n. Adem\u00e1s, representar\u00e1 la p\u00e9rdida de tiempo y recursos financieros para la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas preguntas que pueden orientarte:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bfQu\u00e9 se necesita para lograr este objetivo?<\/strong><\/li><li><strong>\u00bfMi empresa cuenta con ello?<\/strong><\/li><li><strong>En caso de que no, \u00bfc\u00f3mo lo obtengo?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objetivos relevantes<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Un objetivo relevante es aquel que est\u00e1 alineado a la estrategia global de la organizaci\u00f3n, pero&nbsp; tambi\u00e9n a su cultura y a las personas inmersas en ella<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para definir si tu meta es relevante para tu empresa, puedes guiarte con estas preguntas:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bfPor qu\u00e9?<\/strong> Preguntar sobre el \u201cpor qu\u00e9\u201d de una determinada cuesti\u00f3n sirve para entender su nivel de importancia. De esta manera, podr\u00e1s definir si esa meta es una prioridad para tu negocio.&nbsp;<\/li><li><strong>\u00bfEsto ayudar\u00e1 a la compa\u00f1\u00eda a alcanzar sus objetivos a largo plazo?<\/strong> Lo que est\u00e1s definiendo ahora debe ayudar a tu organizaci\u00f3n a lograr sus objetivos m\u00e1s amplios, incluso, debe contribuir a la misi\u00f3n de la empresa.<\/li><li><strong>\u00bfEs aplicable en el contexto actual?<\/strong> Para definir la relevancia de un objetivo es necesario ampliar la visi\u00f3n y situarlo en contexto. Quiz\u00e1s una meta est\u00e1 alineada con la cultura organizacional y con los objetivos a largo plazo, pero no se adecua a las necesidades actuales de la empresa. Es necesario valorar esto tambi\u00e9n para definir objetivos.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objetivos de duraci\u00f3n determinada<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Si pensamos en tiempo, pensamos tambi\u00e9n en enfoque<\/strong>. Cuando ponemos una duraci\u00f3n determinada para alcanzar una meta estamos enfocando los esfuerzos de la organizaci\u00f3n hacia la concreci\u00f3n de ese objetivo. Adem\u00e1s, una fecha de finalizaci\u00f3n puede motivar al equipo y ayudarte a establecer prioridades.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas preguntas para establecer un marco de tiempo son:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bfCu\u00e1ndo deber\u00eda lograrse este resultado?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>\u00bfQu\u00e9 tareas debo hacer hoy?<\/strong><\/li><li><strong>\u00bfQu\u00e9 tareas debo hacer las pr\u00f3ximas 6 semanas?&nbsp;<\/strong><\/li><li><strong>\u00bfQu\u00e9 tareas debo hacer los pr\u00f3ximos 6 meses?&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Motivar a tus colaboradores para alcanzar objetivos&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para alcanzar objetivos en una organizaci\u00f3n se necesita un trabajo coordinado de recursos humanos, materiales y financieros. Pero, sin dudas, <strong>el recurso que puede marcar la diferencia entre concretar resultados o quedarse en el camino son las personas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las actividades de los seres humanos, sin embargo, est\u00e1n atadas a las emociones. Si nos sentimos agobiados o simplemente desmotivados, lo m\u00e1s probable es que no rindamos al m\u00e1ximo y, por tanto, no seamos capaces de dar lo mejor en un proyecto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo motivar a las personas dentro de tu organizaci\u00f3n a dar lo mejor de s\u00ed?<\/strong> Dos de las alternativas m\u00e1s efectivas son:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><a href=\"https:\/\/www.uakika.com\/incentivos\"><strong>Programa de incentivos<\/strong><\/a>. En Uakika hemos desarrollado un programa de incentivos que permite medir por alcance, es decir, determinar qu\u00e9 tan cerca est\u00e1 cada colaborador de lograr los objetivos. Esto les permite acceder a feedback constante, dado que pueden ver el estado de su desempe\u00f1o y el de sus pares, ir sumando puntos y canjearlos por premios. Todo lo que contribuye a mantener al equipo altamente motivado.\u00a0<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.uakika.com\/reconocimientos\"><strong>Programa de reconocimientos<\/strong><\/a>. El reconocimiento influye directamente en la productividad de los colaboradores. Con nuestro programa podr\u00e1s destacar los comportamientos, esfuerzos y logros alcanzados por el talento. Al mismo tiempo, podr\u00e1s compartir estas historias de reconocimiento con el resto del equipo para inspirar y motivar a todo el personal.\u00a0<\/li><li><strong>Programa de beneficios:<\/strong> administrando y comunicando beneficios flexibles para ofrecer a cada colaborador la propuesta de valor que mejor se adapte a sus necesidades, gustos y requerimientos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bfQuieres saber m\u00e1s? \u00a1Cont\u00e1ctanos y te daremos todos los detalles!&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.uakika.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"350\" src=\"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-773\" srcset=\"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-2-1.jpg 1000w, https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-2-1-300x105.jpg 300w, https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-2-1-768x269.jpg 768w, https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Uakika-redes-sociales_Banner-Uakika-2-1-585x205.jpg 585w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quiz\u00e1 hayas escuchado hablar de objetivos SMART. 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