{"id":841,"date":"2021-09-02T10:28:00","date_gmt":"2021-09-02T13:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/recursos.uakika.com\/?p=841"},"modified":"2023-11-05T20:16:48","modified_gmt":"2023-11-05T23:16:48","slug":"10-beneficios-flexibles-que-puedes-incluir-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/10-beneficios-flexibles-que-puedes-incluir-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"10 Beneficios Flexibles que puedes incluir en tu empresa"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfSabes qu\u00e9 son los beneficios flexibles<\/strong> y cu\u00e1les de ellos actualmente son los m\u00e1s valorados por el talento? Te lo contamos todo en este art\u00edculo. <\/p>\n\n\n\n

A principios de 2020 hablar de home office era hacer referencia a uno de los beneficios m\u00e1s populares para el personal. De hecho, las empresas que ofrec\u00edan esta modalidad laboral se destacaban ante todo tipo de trabajadores, sobre todo, las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes. <\/p>\n\n\n\n

Luego, lleg\u00f3 la pandemia por Covid-19 y el teletrabajo fue, en muchos casos, la \u00fanica opci\u00f3n para continuar en actividad. La crisis sanitaria aceler\u00f3 el proceso de digitalizaci\u00f3n que quiz\u00e1 iba a tardar a\u00f1os en concretarse. Tambi\u00e9n supuso nuevos desaf\u00edos para los departamentos de Recursos Humanos. Entre ellos, la creaci\u00f3n de planes de beneficios flexibles acordes a las necesidades actuales de su personal<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Pero, en concreto \u00bfqu\u00e9 son los beneficios flexibles? \u00bfCu\u00e1les puedes implementar en tu organizaci\u00f3n?\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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\u00bfQu\u00e9 son los beneficios flexibles?<\/h2>\n\n\n\n

Las expectativas de los trabajadores han cambiado dr\u00e1sticamente a lo largo de la \u00faltima d\u00e9cada. Por ello, trabajar de 09 a 17 de lunes a viernes y recibir a cambio una compensaci\u00f3n fija ya no es suficiente. Aunque el salario sea acorde a las tareas y dedicaci\u00f3n del colaborador, no basta con ello. <\/p>\n\n\n\n

Hoy, las organizaciones deben destacarse en un mercado laboral sumamente competitivo<\/strong>. Para hacerlo, es necesario crear una oferta de beneficios irresistible<\/strong>. La clave est\u00e1 en dise\u00f1ar un programa de beneficios flexibles<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las compensaciones flexibles est\u00e1n sincronizadas con el esp\u00edritu de la \u00e9poca y los objetivos personales de cada trabajador<\/strong>. Por ello, un programa que incluya esta clase de prestaciones le brinda la oportunidad a los colaboradores de elegir aquellos que se adecuen a sus necesidades. Esa es la esencia de un programa de esta clase: otorgarle poder al talento para que configure su propio paquete de beneficios<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Por supuesto que para crear un plan de beneficios flexibles es fundamental conocer a los colaboradores, la escucha es el paso clave. Solo as\u00ed las empresas podr\u00e1n comprender cu\u00e1l es el estilo de vida de sus trabajadores, saber si viven solos o est\u00e1n a cargo de ni\u00f1os, entender sus necesidades, tanto en el \u00e1mbito laboral, como en lo personal y saber cu\u00e1les son sus expectativas e intereses. A partir de ese diagn\u00f3stico la organizaci\u00f3n ser\u00e1 capaz de dise\u00f1ar un programa de beneficios realmente efectivo.  <\/p>\n\n\n\n

Por lo general, los planes de beneficios empresariales<\/a> entregan al personal un monto en dinero o puntos que son adicionales al salario. Luego, el trabajador puede decidir por cu\u00e1l canjearlo, dentro de un portfolio de productos y servicios personalizados. <\/p>\n\n\n\n

10 beneficios flexibles para incluir en tu empresa<\/h2>\n\n\n\n

Como vimos hasta aqu\u00ed los beneficios flexibles son aquellos en los que el trabajador tiene la \u00faltima palabra<\/strong>. Cada colaborador elige los que considera convenientes en un determinado momento. Algunas personas en la empresa optar\u00e1n por beneficios similares en cada oportunidad, mientras que otros puede que var\u00eden en funci\u00f3n de las necesidades espec\u00edficas que les vayan surgiendo. <\/p>\n\n\n\n

En la actualidad, las organizaciones deben ofrecer programas de beneficios que se adapten a las necesidades individuales y a las distintas etapas de la vida<\/strong>. La cantidad de opciones ofrecidas depender\u00e1 de las caracter\u00edsticas demogr\u00e1ficas de los trabajadores, de sus necesidades y expectativas y del presupuesto de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

De cualquier modo, lo que est\u00e1 claro es que en el actual contexto hay prestaciones que se tornan imprescindibles para la fuerza laboral. Te compartimos 10 beneficios flexibles muy valorados actualmente:<\/p>\n\n\n\n

1- Programas de salud mental<\/h3>\n\n\n\n

El s\u00edndrome del burnout<\/a> es uno de los tantos efectos de la pandemia en miles de trabajadores que tuvieron que adaptarse a la nueva din\u00e1mica y lidiar con numerosas transformaciones en su actividad laboral. Los niveles de estr\u00e9s en el talento crecieron, as\u00ed como las tasas de ansiedad y depresi\u00f3n. Sin embargo, no todas las empresas supieron estar a la altura. <\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, esto se est\u00e1 revirtiendo poco a poco. Hay compa\u00f1\u00edas que comenzaron a implementar programas de salud mental para que los colaboradores puedan gestionar el cambio<\/strong>. Por eso, encabeza el listado de beneficios flexibles a incorporar en las organizaciones. <\/p>\n\n\n\n

Brindar acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico puede ser una de las estrategias. Esto es, incorporar un profesional del \u00e1rea de psicolog\u00eda para que mantenga reuniones one to one con los trabajadores que lo necesiten, ya sea de forma online o presencial. Establecer talleres de salud mental y manejo del estr\u00e9s es otra de las pr\u00e1cticas recomendadas. <\/p>\n\n\n\n

Lo importante de generar un programa de salud mental en la empresa es estar ah\u00ed para los colaboradores y brindarles un espacio de escucha<\/strong>, donde puedan expresarse. <\/p>\n\n\n\n

2- Dedicaci\u00f3n horaria flexible <\/h3>\n\n\n\n

En los \u00faltimos meses, empresas de todo el mundo se vieron forzadas a adoptar el trabajo remoto. De repente, el personal conectado a un dispositivo pod\u00eda desarrollar muchas de las tareas que antes realizaba en las oficinas de la empresa. La adopci\u00f3n de esta modalidad laboral fue vertiginosa y, en diversos casos, muy ardua. Pero ahora muchas organizaciones lo han establecido como alternativa, ya no solo frente a la situaci\u00f3n sanitaria incierta, sino como opci\u00f3n dentro de su programa de beneficios flexibles.<\/p>\n\n\n\n

Cuando hablamos de dedicaci\u00f3n horaria flexible<\/strong> nos referimos tambi\u00e9n a la posibilidad de combinar d\u00edas de home office con jornadas de trabajo presencial<\/strong>. La hibridaci\u00f3n es otro beneficio que atrae mucho al talento. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n hablamos de horarios flexibles en relaci\u00f3n a la posibilidad de retirarse antes del trabajo, tener d\u00edas libres entre semana, jornadas reducidas bajo ciertas circunstancias, entre otras opciones. <\/p>\n\n\n\n

3- Conciliaci\u00f3n laboral y familiar  <\/h3>\n\n\n\n

Para las personas que trabajan y tienen ni\u00f1os a cargo la pandemia supuso un gran cambio en las rutinas cotidianas a nivel familiar. Gran parte del talento tuvo que asumir el trabajo en casa como nueva modalidad laboral y, al mismo tiempo, ocuparse de la escolaridad de sus hijos, tambi\u00e9n desde el hogar. Pero ese fue tan solo uno de los desaf\u00edos que tuvieron que afrontar. <\/p>\n\n\n\n

Conciliar la vida familiar con la vida laboral es siempre un reto<\/strong>, <\/strong>desde las empresas pueden ofrecer ciertos beneficios para facilitarlo. <\/p>\n\n\n\n

Algunos ejemplos son:<\/p>\n\n\n\n