{"id":868,"date":"2022-01-12T01:02:04","date_gmt":"2022-01-12T04:02:04","guid":{"rendered":"https:\/\/recursos.uakika.com\/?p=868"},"modified":"2023-11-05T20:29:55","modified_gmt":"2023-11-05T23:29:55","slug":"20-ideas-de-beneficios-corporativos-para-poner-en-practica-ahora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/20-ideas-de-beneficios-corporativos-para-poner-en-practica-ahora\/","title":{"rendered":"20 ideas de beneficios corporativos para poner en pr\u00e1ctica ahora"},"content":{"rendered":"\n

Toda empresa y organizaci\u00f3n debe implementar beneficios corporativos<\/strong> que se adapten a los intereses y necesidades actuales de los colaboradores. Funciona como una oportunidad para motivar y potenciar a los miembros de tu organizaci\u00f3n y mejorar el clima laboral. <\/p>\n\n\n\n

Por ello, actualmente las empresas est\u00e1n ofreciendo beneficios flexibles<\/strong>. Adem\u00e1s, hoy en d\u00eda, debido a la pandemia del COVID-19, el incremento del home office supuso nuevos desaf\u00edos.<\/p>\n\n\n\n

Los beneficios corporativos hacen referencia a distintas compensaciones sincronizadas con el ambiente laboral y los objetivos de cada trabajador.<\/strong> Es decir, otorgar un programa que ofrezca diferentes prestaciones que se adec\u00faen a sus necesidades. \u00bfSuena bien, verdad?<\/p>\n\n\n\n

De esta manera, cada organizaci\u00f3n es capaz de brindar a cada colaborador la oportunidad de configurar su propio paquete de beneficios. Sin embargo, eso no ser\u00eda posible de realizar si los profesionales de Recursos Humanos o quienes se encargan de dise\u00f1ar a la medida de la compa\u00f1\u00eda los beneficios, no son capaces de entender el estilo de vida, objetivos, necesidades, expectativas y planes a futuros e intereses de los colaboradores.  <\/p>\n\n\n\n

A partir de esa informaci\u00f3n es posible dise\u00f1ar un programa de beneficios realmente efectivo.<\/strong> A continuaci\u00f3n, comentamos 20 ideas para que puedas incorporar un programa de este estilo, seg\u00fan Uakika:<\/p>\n\n\n\n

  1. Programas de salud mental:<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    A ra\u00edz del aislamiento social preventivo y obligatorio muchos trabajadores sufrieron ansiedad, depresi\u00f3n y estr\u00e9s, entre otras enfermedades. Por tal motivo, es necesario implementar programas de salud mental para que los colaboradores puedan gestionar el cambio. De esa manera, brindar acompa\u00f1amiento psicol\u00f3gico, ofrecer talleres de salud mental y manejo del estr\u00e9s son algunas de las pr\u00e1cticas recomendadas. All\u00ed es como la empresa demuestra contenci\u00f3n y un espacio de escucha para sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n

    2. Dedicaci\u00f3n horaria flexible:<\/h2>\n\n\n\n

    Se refiere a la posibilidad de combinar d\u00edas de home office con jornadas de trabajo presencial, debido a que la jornada laboral h\u00edbrida atrae mucho al talento. Tambi\u00e9n, ofrecer horarios flexibles en relaci\u00f3n a la posibilidad de retirarse antes del trabajo, tener d\u00edas libres entre semana, jornadas reducidas bajo ciertas circunstancias, entre otras opciones.<\/p>\n\n\n\n

    3. Conciliaci\u00f3n laboral y familiar:<\/h2>\n\n\n\n

    Sugiere que muchos trabajadores tienen otras personas a cargo. A partir de la pandemia, hubo un gran cambio en las rutinas cotidianas a nivel familiar ya que se implement\u00f3 el trabajo en casa como nueva modalidad laboral. Para conciliar la vida laboral con la familiar, las empresas pueden ofrecer guarder\u00edas en los centros de trabajo o ayuda econ\u00f3mica para pagar un servicio externo. Tambi\u00e9n, apoyo para la escolaridad de los ni\u00f1os y ampliaci\u00f3n de las licencias por maternidad y paternidad. Y, retomando lo anterior, una jornada laboral flexible.<\/p>\n\n\n\n

    4. Seguro de vida y de enfermedad:<\/h2>\n\n\n\n

    Para que los trabajadores tengan una protecci\u00f3n financiera en caso de fallecimiento o enfermedad incapacitante. Actualmente, es uno de los beneficios de mayor importancia en el contexto que estamos viviendo.<\/p>\n\n\n\n

    5. Formaci\u00f3n continua:<\/h2>\n\n\n\n

    Para capacitar permanentemente al personal debido a las m\u00faltiples transformaciones que sufre el mercado laboral. De esta manera, brindar mentor\u00edas, entrenamientos online, workshops, cursos, congresos entre otros.<\/p>\n\n\n\n

    6. Planes de pensiones:<\/h2>\n\n\n\n

    Son instrumentos de ahorro y previsi\u00f3n a largo plazo que brindan algunas empresas a sus colaboradores. De esta forma, al jubilarse estos trabajadores puedan tener un complemento a la pensi\u00f3n p\u00fablica que recibir\u00e1n a trav\u00e9s de la Seguridad Social. A su vez, sirven para que el personal pueda retirarse anticipadamente.<\/p>\n\n\n\n

    7. Asesor\u00eda financiera:<\/h2>\n\n\n\n

    Asesoramiento y educaci\u00f3n financiera para que los trabajadores puedan mejorar sus finanzas personales y aprendan sobre instrumentos de inversi\u00f3n y alternativas para capitalizar sus ahorros.<\/p>\n\n\n\n

    8. Programa de bienestar \u201cwellness\u201d:<\/h2>\n\n\n\n

    Para incentivar la vida saludable dentro y fuera del trabajo. En ese sentido, se ofrecen planes de alimentaci\u00f3n saludable, membres\u00edas en gimnasios, yoga en la oficina o la posibilidad de asistir a alg\u00fan centro especializado, salas de relax y descanso en la empresa, pausas activas e incentivos para quienes llegan en bicicleta al trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    9. Desarrollo personal:<\/h2>\n\n\n\n

    Capacitaciones para desarrollar habilidades que no est\u00e1n directamente relacionadas con el trabajo o con su actividad laboral. Pero pueden servirle para su vida profesional y personal como ser\u00edan las sesiones de coaching, el entrenamiento en liderazgo, los idiomas y fomentar la creatividad.<\/p>\n\n\n\n

    10. D\u00edas adicionales de vacaciones:<\/h2>\n\n\n\n

    Un est\u00edmulo para los nuevos talentos e incentivos para los empleados ser\u00eda una pol\u00edtica que pueda ampliar el plazo de vacaciones y dar d\u00edas adicionales. Esta medida impacta de manera positiva en la salud mental y tiempo de esparcimiento de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

    11. Gestos diferenciadores:<\/h2>\n\n\n\n

    Ofrecer saludos y\/o presentes para fechas especiales como el d\u00eda de la secretar\u00eda, de la madre, padre, navidad y a\u00f1os de servicio, entre otros. Este gesto puede parecer insignificante, pero aumenta de manera considerable la satisfacci\u00f3n de la persona que es agasajada y, por ende, mejora su v\u00ednculo con la compa\u00f1\u00eda y el resto de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n

    12. Soporte de internet<\/h2>\n\n\n\n

    Debido al home office se hace necesario contar con buen internet para realizar las tareas laborales. Por ello, hay empresas que ofrecen a sus colaboradores la posibilidad de proveer del servicio, de manera que este quede garantizado.<\/p>\n\n\n\n

    13. Vale de combustible:<\/h2>\n\n\n\n

    Para que los trabajadores puedan desplazarse desde su hogar al trabajo por la v\u00eda m\u00e1s directa posible. Cubrir estos costes puede ser un beneficio muy valorado por cada colaborador.<\/p>\n\n\n\n

    14. Vales de alimentaci\u00f3n:<\/h2>\n\n\n\n

    L<\/strong>os tickets restaurante son un beneficio para que los empleados puedan pagar sus comidas en los break del trabajo. En ocasiones, las empresas que aplican a este beneficio, lo brindan tambi\u00e9n a los trabajadores remotos, de manera que tengan cubierto esto desde la comodidad del hogar.<\/p>\n\n\n\n

    15. Puntos\/cr\u00e9ditos:<\/h2>\n\n\n\n

    De forma peri\u00f3dica se podr\u00e1n asignar puntos\/cr\u00e9ditos a cada colaborador para que pueda canjearlo por los beneficios que mejor se adapten a sus necesidades. Los mismos cuentan con fecha de vencimiento de uso.<\/p>\n\n\n\n

    16. Talleres de familiares:<\/h2>\n\n\n\n

    Para articular la relaci\u00f3n trabajo y familia. Contar con la visita de los hijos de los colaboradores a la empresa propiciar\u00e1 un ambiente m\u00e1s c\u00e1lido.<\/p>\n\n\n\n

    17. Transporte:<\/h2>\n\n\n\n

    Para abaratar el desplazamiento al trabajo de los colaboradores ya que parte del sueldo se destina a sus viajes desde su vivienda a la empresa. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    18. Oportunidad de estudiar y trabajar a la vez:<\/h2>\n\n\n\n

    Guarda relaci\u00f3n con mantener horarios flexibles y permisos para que el trabajador pueda estudiar una carrera de pregrado o grado seg\u00fan lo desee.<\/p>\n\n\n\n

    19. Actividades de entretenimiento:<\/h2>\n\n\n\n

    Contar con descuentos o vales de cine, teatros y otras actividades para incentivar el ocio entre los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

    20. Segmentaci\u00f3n: <\/h2>\n\n\n\n

    Segmentar los beneficios de acuerdo a par\u00e1metros como la ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, rango etario, cargo, puesto o \u00e1rea, convenio perteneciente, antig\u00fcedad, preferencias de cada colaborador y muchos m\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

    Si deseas implementar un programa de beneficios flexibles<\/a> en tu empresa que se adapte a las necesidades y expectativas de tus colaboradores, podes contar con Uakika y nuestro Programa de Beneficios. Una forma efectiva de potenciar las relaciones y fomentar la cultura de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

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