{"id":890,"date":"2022-05-25T00:01:42","date_gmt":"2022-05-25T03:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/recursos.uakika.com\/?p=890"},"modified":"2022-12-07T09:44:28","modified_gmt":"2022-12-07T12:44:28","slug":"la-productividad-en-tu-organizacion-comienza-por-reconocer-a-tus-colaboradores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/la-productividad-en-tu-organizacion-comienza-por-reconocer-a-tus-colaboradores\/","title":{"rendered":"La productividad en tu organizaci\u00f3n comienza por reconocer a tus colaboradores"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfPosees el reto de aumentar la productividad en tu empresa y no sab\u00e9s c\u00f3mo lograrlo? \u00a1No se diga m\u00e1s! Tienes que ir por lo seguro: el reconocimiento laboral a tus colaboradores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

El reconocimiento laboral es una de las pr\u00e1cticas que ayuda a encaminar el trabajo en una compa\u00f1\u00eda para alcanzar objetivos. M\u00e1s all\u00e1 de la cantidad, debemos apostar por la calidad y, aunque parece una tarea ardua y bastante compleja, es m\u00e1s sencillo de lo que parece.<\/p>\n\n\n\n

Seamos directos: la clave est\u00e1 en el reconocimiento laboral <\/h2>\n\n\n\n

Seguramente ya escuchaste hablar cientos de veces sobre el reconocimiento laboral. Pero aunque es un t\u00e9rmino bastante com\u00fan, sobre todo en el \u00e1mbito laboral, tal vez lo obviaste y no te detuviste a pensar sobre ello.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante? El reconocimiento laboral es una forma de agradecer a los colaboradores por su desempe\u00f1o<\/strong>. Lo importante es que este reconocimiento sea constante, y es muy eficaz porque impacta positivamente sobre las cualidades personales de cada miembro del equipo<\/strong>, no s\u00f3lo sobre el trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 el reconocimiento influye en la productividad?<\/h2>\n\n\n\n

Para reconocer a tus colaboradores puedes poner en marcha distintas maneras de hacerlo, como por ejemplo destacando las competencias organizacionales y permiti\u00e9ndoles a los colaboradores y l\u00edderes reconocer por cada una de ellas.<\/p>\n\n\n\n

A\u00fan as\u00ed, dejando de lado las formas, cuando recompensas a una persona reconociendo su desempe\u00f1o, esfuerzo, acciones o cualquier otro valor importante para la compa\u00f1\u00eda, los colaboradores se sienten valorados, orgullosos y hasta aumenta su autoestima.<\/strong> \u00bfY qu\u00e9 permite esto? \u00a1Conseguir un mayor compromiso de su parte y aumentar la retenci\u00f3n!<\/p>\n\n\n\n

Pi\u00e9nsalo\u2026 Es muy dif\u00edcil que un colaborador se mantenga mucho tiempo en un espacio donde no lo aprecian. Por el contrario, una organizaci\u00f3n que los reconoce, que contribuye  su bienestar, provocando un aumento en la productividad, es capaz de conseguir que se desempe\u00f1en funciones con mayor satisfacci\u00f3n y calidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Todo est\u00e1 en los colaboradores<\/h2>\n\n\n\n

Los colaboradores son los m\u00e1s importante que tiene una empresa, nada funcionar\u00eda correctamente sin sus contribuciones. Por eso, al momento de elaborar un programa de reconocimiento, es fundamental que ellos sean participantes activos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Una estad\u00edstica de Bersin de Deloitte, <\/strong>recogida por el gerente de investigaci\u00f3n del Reino Unido, Tom Conran <\/strong>para Reward Gateway<\/strong><\/a>, <\/strong>determin\u00f3 que las compa\u00f1\u00edas que reconocen a sus colaboradores tienen un 14% m\u00e1s de compromiso, productividad y servicio al cliente<\/strong>, en comparaci\u00f3n a aquellas que no.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son las formas de reconocimiento laboral?<\/h2>\n\n\n\n

Aunque hay diversas formas de agradecer a tus colaboradores, podemos distinguir dos principalmente: el reconocimiento informal y el reconocimiento formal.<\/p>\n\n\n\n

El reconocimiento formal consta de organizar una ceremonia o actividad que permite a la compa\u00f1\u00eda reconocer el logro, m\u00e9rito o acciones de ese colaborador. Mientras que el reconocimiento informal se destaca por situarse en la cotidianeidad como, por ejemplo, premiar con un almuerzo o un regalo.<\/p>\n\n\n\n

En Uakika siempre sugerimos que los reconocimientos sean dados en \u00e1mbitos p\u00fablicos, donde todos los colaboradores puedan ser reconocidos por diversos valores tanto por otros colaboradores, como por l\u00edderes.<\/strong> De este modo, el reconocimiento es doblemente mejor recibido.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 reconocer a tus colaboradores con Uakika?<\/h2>\n\n\n\n

En s\u00edntesis, el reconocimiento es una manera eficaz de transformar la cultura de tu compa\u00f1\u00eda. Uakika dispone de un Programa de Reconocimientos a trav\u00e9s del cu\u00e1l pod\u00e9s destacar, de una forma entretenida, valores y comportamientos de los miembros de tu equipo.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la empresa trabaja bajo la premisa de \u201creconocer para crecer\u201d, y contar con un buen ambiente laboral es la base para que todo funcione correctamente. <\/p>\n\n\n\n

Entonces, \u00bfqu\u00e9 los destaca? Uakika comprende que el objetivo del reconocimiento es beneficiar a la empresa, pero detr\u00e1s de todo esto hay algo m\u00e1s importante: generar conexiones humanas \u00a1Que agradecer a tus colaboradores se vuelva un h\u00e1bito!<\/p>\n\n\n\n

Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n, te invitamos a visitar: https:\/\/www.uakika.com\/reconocimientos<\/a> <\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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