{"id":991,"date":"2023-05-11T11:09:32","date_gmt":"2023-05-11T14:09:32","guid":{"rendered":"https:\/\/recursos.uakika.com\/?p=991"},"modified":"2024-07-10T22:05:42","modified_gmt":"2024-07-11T01:05:42","slug":"programa-de-beneficios-by-uakika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/programa-de-beneficios-by-uakika\/","title":{"rendered":"Programa de Beneficios por Uakika: \u00bfEn qu\u00e9 consiste?"},"content":{"rendered":"\n<p>Para toda empresa <strong>la felicidad de sus colaboradores debe ser tan importante como la de sus clientes<\/strong>. Contar con un equipo de trabajo conforme y a gusto es fundamental para que las tareas sean ejecutadas lo m\u00e1s efectivamente posible, el margen de error se disminuya y, claro est\u00e1, la \u00e9tica de trabajo se funda sobre los pilares del respeto, el compa\u00f1erismo y la proactividad.<\/p>\n\n\n\n<p>Los programas de beneficios est\u00e1n dise\u00f1ados para <strong>satisfacer a los miembros de una empresa<\/strong> y darles, a modo de incentivo, la seguridad de que su trabajo es visto y recompensado. Y desde Uakika queremos ayudarte a hacerlo de la mejor manera.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por eso brindamos las herramientas necesarias para que <strong>administres tu Programa de Beneficios de forma exitosa<\/strong>, acompa\u00f1\u00e1ndote a lograr tus objetivos y entendiendo todos los componentes desde una visi\u00f3n sist\u00e9mica. \u00bfEmpezamos por el principio?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Beneficios Flexibles: \u00bfpor qu\u00e9 son necesarios en la organizaci\u00f3n?  \ud83d\udd25 Uakika Serie 03\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cmFjc_CkzZY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un programa de Beneficios?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Como su nombre lo indica, un Programa de Beneficios se dise\u00f1a a partir de determinados factores para <strong>mejorar la calidad de vida de los colaboradores de una empresa<\/strong>. Tambi\u00e9n podr\u00edamos denominarlo como programa o estrategia de fidelizaci\u00f3n, ya que fortalece tanto los lazos con el personal como sus ganas de participar en la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los tipos de beneficios pueden variar dependiendo de cada empresa aunque, por lo general, est\u00e1n <strong>relacionados al entretenimiento y el bienestar<\/strong>, como pases para cines o teatros, cupones para gimnasios, descuentos o coberturas en obras sociales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En muchos casos <strong>tambi\u00e9n se ofrecen capacitaciones o formaci\u00f3n personalizada que se brinda de manera presencial, h\u00edbrida u online<\/strong>. Vacaciones pagas, d\u00edas de cumplea\u00f1os libres o flexibilidad en los horarios laborales son otros de los beneficios que se ofrecen a menudo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Igualmente, esto depender\u00e1 de los <strong>estudios de mercado realizados por la organizaci\u00f3n<\/strong> y los factores que, seg\u00fan la evaluaci\u00f3n, sean denominadores comunes entre los equipos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De esta manera, se garantiza que los colaboradores puedan mejorar su productividad disminuyendo los niveles de estr\u00e9s. Adem\u00e1s,<strong> no solo resulta ventajoso para el personal: cada beneficio es tambi\u00e9n una victoria para la empresa.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante contar con un Programa de Beneficios para tus colaboradores?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Dise\u00f1ar e implementar un Programa de Beneficios tiene numerosas ventajas. Como no queremos mezclarlas, vamos a contarte acerca de ellas, una por una.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol>\n<li><strong>Incrementa la motivaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Esta es una de las ventajas m\u00e1s importantes de este tipo de programas. Si un colaborador recibe reconocimiento por su trabajo es probable que sea m\u00e1s proclive a<strong> mejorar su desempe\u00f1o en la empresa y se dirija en direcci\u00f3n a los objetivos propuestos<\/strong>, por lo que, a fin de cuentas, cada beneficio funciona a modo de incentivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De esta forma se evitan males comunes, como la rotaci\u00f3n de colaboradores (es decir, cambiar de personal cada breves periodos de tiempo) y se <strong>incrementa la retenci\u00f3n de talentos en una gran proporci\u00f3n<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Fideliza talentos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Como te contamos antes, estos programas tambi\u00e9n se conocen como estrategias de fidelizaci\u00f3n y es precisamente por su prop\u00f3sito de <strong>afianzar las relaciones con los colaboradores<\/strong>. Una empresa que descuida a sus miembros, pasa por alto sus habilidades y no las fomenta ni las celebra es una empresa propensa a perderlos.<\/p>\n\n\n\n<p>Crear ambientes laborales positivos en los que respire la voluntad, el esfuerzo y la valoraci\u00f3n del trabajo del otro, resulta imprescindible para que este ciclo contin\u00fae. <strong>Si el esfuerzo es reconocido, entonces ser\u00e1 mayor<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\">\n<li><strong>Mejora la imagen de la empresa<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Un programa de beneficios es tan ventajoso para los colaboradores como para la organizaci\u00f3n, ya que <strong>habla bien de su predisposici\u00f3n a reforzar y cuidar las habilidades de sus grandes talentos<\/strong>. Esto resulta muy atrayente para aquellas personas que se acercan en busca de un lugar en el cual crecer profesionalmente, y asienta un ejemplo para empresas del mismo rubro.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"4\">\n<li><strong>Crea redes entre organizaciones<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Al dise\u00f1ar un plan de beneficios se <strong>establecen v\u00ednculos profesionales con otras empresas que invierten en la propia o buscan darle un impulso a su imagen<\/strong>. Esta es una oportunidad que no hay que dejar pasar, especialmente porque <strong>fortalece el nombre de marca y la reputaci\u00f3n dentro del mercado<\/strong>. De esta manera, tambi\u00e9n incrementa el valor de las acciones de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"5\">\n<li><strong>M\u00e1s salud mental y f\u00edsica<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Para impulsar la productividad es importante que tus colaboradores puedan disfrutar tambi\u00e9n del ocio. M\u00e1s all\u00e1 del tipo de beneficios que se les brinde, <strong>la diversi\u00f3n y el buen humor potencian la predisposici\u00f3n positiva hacia las tareas laborales<\/strong>. Para ellos es importante saber que su trabajo se valora tanto como su bienestar y calidad de vida.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nuestro Programa de Beneficios: transforma tu organizaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.uakika.com\/beneficios\">Uakika<\/a> ofrecemos un Programa de Beneficios, dise\u00f1ado con flexibilidad y de manera personalizada, para que cada organizaci\u00f3n pueda brindarle a sus empleados. \u00bfC\u00f3mo lo hacemos? De la siguiente forma:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Te damos la posibilidad de que puedas <strong>encuestar a tus colaboradores<\/strong> con nuestra plataforma de manera f\u00e1cil y veloz. As\u00ed vas a poder conocer qu\u00e9 es lo que prefieren, qu\u00e9 beneficios resultan m\u00e1s ventajosos para ellos y, en consecuencia, cu\u00e1les conviene incluir dentro de tu programa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Una vez tengas seleccionados tus beneficios, vas a poder <strong>gestionar con los proveedores <\/strong>de servicios disponibles para ofrecer a tus colaboradores un plan concreto.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul>\n<li>Cuando est\u00e9n localizados los proveedores y hayas establecido un contacto con ellos, es hora de dejar <strong>a elecci\u00f3n de tus colaboradores aquellos beneficios que m\u00e1s convenientes les resulten<\/strong>. Van a poder elegir entre la oferta de beneficios y las categor\u00edas de preferencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tenemos en cuenta para dise\u00f1ar tu programa?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Para que puedas dise\u00f1ar el programa m\u00e1s adecuado para tus colaboradores es importante tener en cuenta ciertos factores en particular; por ejemplo, la segmentaci\u00f3n. Este factor te ayuda a<strong> filtrar la informaci\u00f3n y seleccionar las opciones que m\u00e1s se ajustan a los objetivos y preferencias de los equipos<\/strong>, diagramando su ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica, cargo o puesto, rango etario, antig\u00fcedad y convenios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n ten\u00e9s la posibilidad de establecer algunos l\u00edmites para garantizar que cada quien tenga sus beneficios y evitando, al mismo tiempo, caer en errores comunes.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Se <strong>limita la cantidad por usuario<\/strong> para que cada quien acceda a los beneficios que le corresponde.<\/li>\n\n\n\n<li>Se <strong>utilizan c\u00f3digos \u00fanicos<\/strong> para que los usuarios puedan utilizar el canje una determinada cantidad de veces.<\/li>\n\n\n\n<li>Se <strong>establecen puntos e hitos corporativos <\/strong>seg\u00fan el rendimiento de cada colaborador y los objetivos cumplidos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por otra parte, te recomendamos que lleves un seguimiento del presupuesto para que sepas qu\u00e9 monto llev\u00e1s invertido en beneficios y c\u00f3mo administrarlo apropiadamente para continuar abasteciendo a la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n vas a poder acceder a los <strong>reportes que te muestran cu\u00e1les fueron los canjes m\u00e1s usados por tus colaboradores<\/strong>, para que puedas continuar segmentando seg\u00fan preferencias y necesidades.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfC\u00f3mo te ayuda esto? Nada m\u00e1s y nada menos que evitando papeleos engorrosos, archivos y documentos que, al manejar de forma manual, es m\u00e1s f\u00e1cil perder, confundir o traspapelar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n es fundamental que tengas en mente que <strong>probar innovaci\u00f3n es sin\u00f3nimo de crecimiento<\/strong>. Los programas de beneficios actualizados, acordes a los deseos de los miembros de la empresa y dise\u00f1ados de forma certera con canales digitales, dan muestra de un fuerte sentido de la realidad.&nbsp;Y porque nos importa el \u00e9xito de tu empresa nos ocupamos de dise\u00f1ar una plataforma de la que puedas sacar provecho, asegur\u00e1ndote de <strong>contar con nuestro apoyo para formar relaciones fuertes y seguras con tus colegas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/e-book-tendencias-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1300\" height=\"628\" src=\"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ebook-tendencia-en-recursos-humanos_Banner-horizontal-2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1376\" srcset=\"https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ebook-tendencia-en-recursos-humanos_Banner-horizontal-2-1.jpg 1300w, https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ebook-tendencia-en-recursos-humanos_Banner-horizontal-2-1-300x145.jpg 300w, https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ebook-tendencia-en-recursos-humanos_Banner-horizontal-2-1-1024x495.jpg 1024w, https:\/\/www.uakika.com\/recursos\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/ebook-tendencia-en-recursos-humanos_Banner-horizontal-2-1-768x371.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1300px) 100vw, 1300px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para toda empresa la felicidad de sus colaboradores debe ser tan importante como la de sus clientes. 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